00问答网
所有问题
当前搜索:
工作半年内被辞退如何补偿
未满
半年被辞退
员工
如何赔偿
答:
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前
十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
工作半年辞退如何补偿
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,
补偿
或
赔偿
是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
员工,是违法解除劳动合同,应每
工作
一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职
前
12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的...
工作半年辞退如何补偿
答:
法律分析:员工离开公司的原因不同,依照法律规定,
补偿
或
赔偿
是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
员工,是违法解除劳动合同,应每
工作
一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职
前
12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或...
上班
半年被辞退
公司要
补偿
多少
答:
2、经济
补偿
金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,
赔偿
金的计算年限自用工之日起计算。3、所以包括试用期,从用工之日到
被辞退
如果超过
半年
,经济补偿金就要按一个月的工资计算,也就是说要支付两个月工资的赔偿金。4、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法...
工作半年被辞退
有
补偿
吗
答:
有。劳动者
工作半年被
用人单位
辞退
的,用人单位应当按照经济
补偿
标准向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
入职
半年被
公司
辞退赔偿
多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付
补偿
金,不满半年支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。
工作半年
以上
被辞退赔偿
一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
在单位
工作
不足
半年
的被公司
辞退
,
补偿应该怎么
给
答:
\x0d\x0a(七)法律、行政法规规定的其他情形。\x0d\x0a第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
工作半年被辞退
有
补偿
吗
答:
如果单位无故辞退员工,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济
赔偿
的请求。若员工是在试用期内以不符合录用条件
被辞退
,那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济
补偿
或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证...
被辞退
了公司要
补偿
几个月工资
答:
1、劳动者在公司的
工作
年限。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在公司工作一年支付1个月的经济
补偿
金,6个月以上按照一年计算,郑行也是支付一个月的经济补偿金,6个月以下的按照
半年
计算,支付半个月的经济补偿金。也就是说劳动者在公司工作的时间越长,获得的经济补偿金越多。2、跟公司
辞退
的原因有...
工作
不足
半年被辞退赔偿
答:
法律分析:不足
半年补偿
半个月工资,违反劳动法
辞退
的两倍补偿(即1个月) 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金等于补偿时间乘以你离职
前
的12个月的平均工资,平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被辞退了怎么要求赔偿
工作两年被辞退补偿吗
工作一年多被辞退补偿
工作未满半年被辞退怎么赔偿