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工作半年内被辞退如何补偿
工作
不满
半年被辞退
,请问
赔偿
金是
怎么
算的
答:
工作
不满
半年被辞退
,请问
赔偿
金是
怎么
算的 如果是违法解除劳动合同的话,赔偿金是经济
补偿
金的两倍,入职不满半年的经济补偿金是半个月工资,赔偿金就是一个月工资,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金。求采纳! 用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同...
正式职工
工作
未满
半年被辞退
,
怎么补偿
答:
正式职工
工作
未满
半年被辞退
,
补偿
要根剧不同的辞退原因而定,具体如下:1、用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;2、由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。正式职工是指与非正式职工对立,与...
企业
辞退
员工要补几个月的工资
答:
一、
被辞退
的员工要
补偿
几个月工资? 辞退员工最高
赔偿
为十二个月的工资,但这就要看劳动者
工作
的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了
半年
的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。 在劳动者没有重大过错的情形下,公司主动解除与劳动者之间的劳动关系,是...
工作半年
多
被辞退应该怎么赔偿
答:
劳动者
工作半年
多
被辞退
,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况,用人单位不需要支付经济
补偿
,如果用人单位解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条的情况,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),半年多需要支付一个月工资作为经济补偿金,如果劳动者无过错,用人单位非法解除劳动关系...
公司
辞退
员工
补偿
金按什么标准?
视频时间 00:56
工作
不到
半年被辞退怎么赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哪些情形公司
辞退
员工不需要
赔偿
1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须是符合...
公司
辞退
员工应
如何
给予经济
补偿
?
视频时间 00:56
工作
满
半年
被公司
辞退
应该
赔偿
多少?
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济
补偿
或
赔偿
。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和...
在没有签劳动合同在公司上了两个月班无故
被辞退
请问有
赔偿
吗?_百度知 ...
答:
没有
赔偿
,
工作
到达
半年
才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司在劳动合同期
内辞退
员工,
如何
给
赔偿
?
答:
1.合同期
内被辞退如何补偿
?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据员工在公司的
工作
年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
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