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工作合同到期不续签有补偿吗
劳动
合同过期
了
没续签
,但我还在
上班
公司要
赔偿吗
答:
劳动
合同到期
但是
没有续签
还在
工作
应当
有赔偿
。若是还在工作,那么建议和公司商量
续签合同
,如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝...
劳动
合同到期
用人单位
不续签有补偿吗
答:
综上所述,若
合同期满
后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:一、劳动合同期满的;二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;三、劳动者死亡,或者被人民...
合同到期不续签补偿
标准2022
答:
劳动
合同到期不续签
的话需要根据下列两种情况来判定是否
有补偿
:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签...
劳动
合同到期不续签
继续
工作有
什么
补偿
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人单位
不续签
合同,劳动者可以获得经济
补偿
。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签订的一年劳动
合同到期
后,
不续签
,让员工走人。需要向员工
赔偿吗
?怎么...
答:
劳动
合同到期
后,单位提出
不续签
劳动合同的,按照劳动者每
工作
一年支付一个月的工资进行经济
补偿
。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
劳动
合同到期不续签有补偿吗
?
答:
(一)、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资;(二)、如果员工不续签,要看具体情况又...
合同到期
自己不愿意
续签有赔偿吗
答:
合同到期
当事人提出
不续签
的可不
可以得到赔偿
,视情况而定,具体如下:1、若公司为了留人维持原有工资或者涨工资,劳动者不想续签可以直接离开,不需要支付经济赔偿;2、公司同意续签,但是压低工资或者增加
工作
内容,即便劳动者不愿意续签,公司还是需要支付经济赔偿。经济补偿的计算方式,以下:1、经济补偿...
合同到期
自己
不续签
公司要
赔偿吗
答:
合同到期
自己
不续签
公司是否需要
赔偿
,视情况而定:1、劳动合同到期以后,如果用人单位不续签劳动合同,是需要进行赔偿的。按劳动者在本单位
工作
的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于...
合同到期不
再
续签合同
如何
赔偿
?
答:
劳动
合同到期
,公司
不续签
,应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在公司
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是第二次签订的劳动合同到期了,公司不续签,行为属于违法终止劳动合同。
合同到期
三个月,
不续签有补偿
金吗?
答:
合同到期
三个月,
不续签
是
有补偿
的;经济补偿按
工作
年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行续签的,而且在续签的时候也是必须...
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