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工作合同到期不续签有补偿吗
员工
合同到期
后的一个月内
没有续签
合同,员工继续
工作
了,然后公司提出裁 ...
答:
劳动
合同到期没有续签
,劳动者还在
工作
,说明劳动关系还在持续,视为双方以原合同条件继续履行。如果公司裁员,你可以获得以下
赔偿
:1、如果公司提前一个月进行通知,你会获得N的离职
补偿
金。你入职3年多,一年按1个月工资计算,不满半年按0.5个月工资计算,也就是3.5个月工资;2、如果公司没有提前一...
工作
6年
合同到期没续签
,还在
上班
,解除合同怎么
赔偿
答:
法律主观:一、员工
合同 到期
单位
不续签
需要
赔偿吗
依据《劳动合同法》第四十五条,员工
合同到期
后,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位
工作
年限为基础支付经济补偿金,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具...
六年
合同到期
了单位
不续签有赔偿
不
答:
法律主观:一、员工
合同 到期
单位
不续签
需要
赔偿吗
依据《劳动合同法》第四十五条,员工
合同到期
后,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位
工作
年限为基础支付经济补偿金,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具...
合同到期
还继续
工作
了一个月
不续签
给多少
赔偿
答:
劳动合同到期没有续签一般可以继续
上班
;劳动合同期满,无论企业有没有给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。
合同到期不续签
,对于劳动合同是终止劳动关系,但是此时劳动者继续上班,等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同,否则需要承担二倍工资的
赔偿
。兼职...
二年一签的
合同
末
到期不
再
续签有补偿吗
答:
即使有损失,也是损失方自己疏忽,没有做好准备的关系,损失由自己承担。所以从法律上说,
合同期满不
需要提前一个月书面通知用人单位不再
续签合同
。当然,为了双方能更好的完成交接
工作
,最好能提前通知一下。法律客观 :《劳动合同法》第46条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(...
职工
合同到期不续签有赔偿吗
答:
法律主观:一、员工
合同 到期
单位
不续签
需要
赔偿吗
依据《劳动合同法》第四十五条,员工
合同到期
后,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位
工作
年限为基础支付经济补偿金,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具...
合同到期
公司
不续签
要
赔偿吗
?
视频时间 03:26
劳务
合同到期不续签有补偿吗
有明白人能说清吗
答:
劳务
合同到期不续签
是否
有补偿
需看情况而定:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;3、劳动者不续签的话,除好戚非是以用人...
退休人员
合同到期
公司
不续签有补偿吗
答:
法律分析:退休后与企业签定劳动
合同到期
后
不续签合同没有补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
劳动
合同到期
三个月了,公司
没有
提出
续签
,但我继续在公司以原薪酬
上班
...
答:
有二倍工资经济
补偿
。原劳动
合同到期
后,劳动者仍在该用人单位
工作
的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月
未续签
书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
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