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工作合同到期不续签有补偿吗
劳动
合同到期
后
没有续签
仍然继续
工作
离职后可以索要
赔偿吗
答:
法律主观:用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿
金,
工作
1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无 固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动...
合同到期
公司
不续签有补偿吗
答:
合同到期
公司
不续签
的
补偿
,具体如下:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在规定的情况,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。规定的情况如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作...
劳动
合同到期
后,用人单位
不续签有补偿吗
答:
法律分析:一、
合同期满
,劳动合同终止。如仍在单位
工作
,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不...
劳务
合同到期
后
不续签有补偿吗
答:
一、劳务
合同到期
后
不续签有补偿吗
1、劳务合同到期后不续签有补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿的金额一般取决于劳动者在本单位
工作
的年限。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
劳动
合同到期未续签
合同仍在
工作有补偿吗
答:
二、
补偿
问题的法律规定 关于劳动
合同到期未续签
但仍在
工作
的情况,是否享有补偿,各地的法律法规可能有所不同。一般来说,如果双方未续签合同但员工仍在工作,且公司未提出异议,那么员工在事实上已经履行了劳动义务,应当享有相应的劳动权益。然而,具体的补偿问题还需根据所在地的法律法规来判断。例如,...
劳动
合同到期不续签有补偿吗
?
答:
劳动
合同到期不续签
是否
有补偿
根据情况而定,具体如下:1、劳动合同到期单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿;3、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月...
劳动
合同期满
后单位
不续签
需要
赔偿吗
答:
劳动
合同到期不续签
是否需要
赔偿
,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。经济补偿按...
合同期满
后无
续签
,员工主动要求离职,
赔偿
问题?
答:
在我国相关的劳动
合同到期
后,应向劳动者每
工作
一年支付一个月的工资,无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类
赔偿金
。对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;...
劳务
合同到期不续签有补偿吗
有明白人能说清吗
答:
一、劳务工
合同到期
单位
不续签有补偿吗
1、劳务工合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资;如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
在单位
工作
8年,劳动
合同到期不续签有
什么
补偿
答:
法律分析:在单位
工作
8年,劳动
合同到期不续签
需要支付劳动者8个月工资的经济
补偿
。根据法律规定,用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
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