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工作合同到期不续签有补偿吗
第二次劳动
合同过期
3个月公司要我
续签
无固定期限劳动合同,我不签的话...
答:
(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续
工作
满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。劳动者不想
续签
,用人单位是否需要
赔偿
有以下...
员工
到期合同不续签
怎么
赔偿
答:
分两种情况:1,
合同到期
后,用人单位维持或者提高原工资福利待遇,劳动者
不续签
的,用人单位无需支付经济
补偿
或者
赔偿
。2,合同到期后,用人单位降低原工资福利待遇,劳动者不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工龄计算。
劳动
合同到期
三个月了,公司
没有
提出
续签
,但我继续在公司以原薪酬
上班
...
答:
有二倍工资经济
补偿
。原劳动
合同到期
后,劳动者仍在该用人单位
工作
的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月
未续签
书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
合同到期
公司
不续签
需要
赔偿吗
答:
经济
补偿
的金额取决于劳动者在本单位
工作
的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。需要特别注意一点,若
合同期满
后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿金
,也就是2N。
固定期限
合同到期不续签有补偿吗
答:
一、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况又...
我满50周岁,
合同期满
公司
不续签
了,
有补偿吗
?
答:
如果你在该单位连续
工作
不满15年或者虽满15年但是距离法定退休年龄超过5年,那么劳动
合同到期
单位
不续签
的,单位应当按照你入职后在该单位的工龄支付经济
补偿
金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。.如果你的法定退休日早于劳动合同到期日,那么原劳动合同...
劳动
合同到期
了公司
不续签有赔偿吗
答:
经济
补偿
的金额取决于劳动者在本单位
工作
的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。需要特别注意一点,若
合同期满
后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿金
,也就是2N。
工作
8年
合同到期不续签有补偿吗
视频时间 00:44
员工劳动
合同到期
了公司可以
不续签吗
答:
只要员工不是签订了两次固定期限劳动合同,或者连续
工作
满10年,这种需要续签无固定期限劳动合同的情形,那么劳动
合同到期
,公司可以
不续签
,但是应该支付经济
补偿
金。经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资,不满半年的部分算半个月工资,满半年算一个月工资。如果员工符合是签无固定期限劳动合同的...
合同到期没有续签
继续
工作
怎么
赔偿
视频时间 00:59
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