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工作地点不固定的合同
请问,在劳动
合同
中约定多个
工作地点
,是否合法、合理,要有法有据,着急...
答:
1、劳动法规定
工作地点
必须是劳动
合同
应有条款,但并未规定约定多个工作地点,故多个工作地点是可以的。但必须是经劳动者同意的。如果你不同意那么劳动合同肯定也签不了了 2、如果你签了意味着你同意公司可以调动你到其他工作地点。3、你可以和公司约定补充条款,调动需经过双方协商同意。也就是如果你不...
劳务
合同工作地点
调动纠纷怎么处理
答:
工作地点
属于
合同
法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急...
劳动
合同
没有约定岗位
工作地点
有效吗
答:
有效的。劳动合同可以不用约定岗位
工作地点
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务
的协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国...
劳动
合同
中约定
工作地点
为全国范围
答:
劳动
合同
约定的
工作地点
为“全国”,该地点范围太过宽泛,等同于未约定工作地点,已不具备该劳动合同条款约定的意义。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5...
如果劳动
合同书
没有约定
工作地点
有法律风险吗?
答:
” 双方在劳动
合同
中没有约定
工作地点
和工作岗位,那么应当按照劳动者实际的工作地点和实际的工作岗位来视为双方对劳动合同的变更。在此基础上,用人单位如希望变更劳动者现有的工作地点和工作岗位,则必须依法与劳动者协商一致,不然则会承担违法变更的法律风险。公司要变更劳动者之前所在工作地,必须征得...
《劳动
合同
法》
工作地点
有什么规定
答:
这是比较温和的、有商量余地
的合同
约定条款。可有些企业则将这一条款约定为:企业根据生产或经营需要等,可以随时调整员工的
工作地点
和岗位,员工应当无条件服从。这是一种硬性的、强制性的约定,在实施过程中容易产生争议。 在约定不明的情况下,司法裁判中的通常处理方法是:员工在劳动合同签订后,已经...
劳动
合同
签全国,可以拒绝调离常驻地么?
答:
”可见,公平原则是劳动
合同
订立原则之一。对大部分员工来说,工作地点对择业很关 键,将工作地点约定为“全国”,实际上剥夺了劳动者对
工作地点的
选择权,有违公平原则。因此,劳动合同约定全国,本身是不合法的,是无效条款。现用人单位撤点(同城除外),属于《劳动合同法》第四十条(三)项规定的...
劳动
合同工作地点的
约定
答:
法律分析:工作地点是劳动
合同
必备条款,用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点;用人单位不得单方变更工作地点,如需变更的,必须与劳动者协商一致;用人单位单方变更
工作地点的
,劳动者可以解除劳动合同,用人单位并应当支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款...
如何在劳动
合同
中约定
工作地点
答:
法律分析:1.在劳动
合同
中约定工作地点应当由双方协商确定。2.如果用人单位日后要求的
工作地点的
与约定不一致时,必须经劳动者协商一致,否则劳动者可以与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
劳动
合同工作地点
要写详细吗
答:
劳动
合同工作
内容和
工作地点
怎么填写?1、工作地点就是平时上班地;2、出差地点只要在岗位职责中明确就可以;3、、如果是外派还是需要明确具体地点的。工作地点是劳动合同法新增加的,同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款,意味着用人单位不能...
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