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工作地点不固定的合同
劳动
合同
上的
工作地点
可以不限制吗?
答:
自主选择职业的权利,包括对是否从事职业劳动、何时何地从事何种职业劳动以及为哪个单位(雇主)从事职业劳动等事项的自由选择,劳动者享有自主择业权是劳动者人格独立和意志自由的法律表现。如果劳动者认为在
合同
中约定不限制
工作地点不
合理,自己不能接受,可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同。
劳动合同上有两个
工作地点
,这样
的合同
合法吗?
答:
如果劳动者认为在合同中约定多地作为
工作地点不
合理,自己不能接受,可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同。用人单位和劳动者签订的劳动合同只要是双方真实意思表示,也不违反相关法律规定的情况,劳动合同即具有法律效力。无效合同是已经成立
的合同
,是欠缺生效要件的合同是不具有法律约束力的合同不受国家法律...
刚发现跟公司续签好
的合同
中的
工作地点
与实际
地点不
一...
答:
法律分析工作地点的选择通常与劳动者的生活密切相关,同时还会涉及到劳动者配偶与子女的工作、学习地点的选择以及家庭住房购买等问题,是劳动
合同
的必备条款。劳动者的实际工作地点与劳动合同约定的
工作地点不
一致,涉及到劳动合同内容的变更,依法需经双方协商一致并采用书面形式才可变更,否则单方面变更工作地点...
请问,在劳动
合同
中约定多个
工作地点
,是否合法、合理,要有法有据,着急...
答:
工作地点
是劳动者从事工作、进行生产的地方。但是,法律并未禁止在劳动
合同
中约定多地作为工作地点,而由于劳动合同是用人单位与劳动者相互协商订立的,所以可以协商多个工作地点,劳动者不同意也可以选择不签署劳动合同。因此,除非劳动合同有其他违法约定,或者约定多地作为工作地点明显不合理,否则,仅仅是...
合同
里没明确
固定工作地点
,不服从工作区域调动,辞退有补偿金吗_百度知...
答:
合同
里没有明确
固定的工作地点
,不服从工作区域调动辞退是没有补偿款的只有被开除才会有补偿款。
劳动
合同
内没有明确
工作地点
怎么办
答:
法律主观:劳动
合同
中约定的
工作
内容不明确的,用人单位与劳动者可以进行协商,达成补充
协议
或者重新签订新的劳动合同;协商不一致的,可以按照集团合同中的相关规定来确定。法律客观:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系...
没有写
工作地点的
劳动
合同
有效吗
答:
法律分析:没有写
工作地点的
劳动
合同
如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的,按照法律规定处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准...
中专毕业生就业
协议
答:
为了促进中专毕业生的就业,甲乙双方根据平等、自愿的原则,经友好协商,达成如下
协议
提供岗位甲方允诺为乙方提供如下岗位:岗位名称:
工作地点
:岗位要求:专业技术指导和培训甲方对乙方给予下列专业技术指导和培训:(1) 实施技术指导与培训,协助学员提高专业技能。(2) 培训期限:6个月。(3) 如果乙方在...
劳动合同没写
工作地点合同
有效吗
答:
没有写
工作地点
的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的,按照法律规定处理。有效
的合同
要满足的条件有哪些?1、当事人具有相应的民事行为能力:民事行为能力包括合同行为能力和...
劳动
合同
没有约定岗位
工作地点
有效吗
答:
有效的。劳动合同可以不用约定岗位
工作地点
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务
的协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国...
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