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工作被无故辞退怎么赔偿
公司
无故辞退
员工签了劳动合同的应该
怎么
维权
答:
公司
无故辞退
员工签了劳动合同的维权方式如下:1、可以与单位协商、申请调解、或者仲裁,要求单位继续与本人履行劳动合同;2、若公司不能履行劳动合同或者职工不要求继续履行的,可以要求单位按经济补偿标准的二倍来向本人支付
赔偿
金。
我在公司
工作
三年,也没有签订劳动合同,被公司
辞退
该
怎么
补偿?
视频时间 05:26
员工和公司没有劳动合同,
无故
被领导
辞退
,可以申请经济
赔偿
吗?
答:
没有劳动合同
辞退
员工是可以申请补偿的;用人单位必须要支付双倍的经济补偿;而对于劳动者在
工作
满一年的时候民,用人单位就会多支付一个月的补偿,没有满一年也不满半年的就会按半个月的工资来进行补偿。一、没有劳动合同辞退员工可以申请补偿吗? 是可以申请的; 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
在公司做了两年半被公司
无故辞退
,
赔偿
金
怎么
算?
答:
劳动者被用人单位
辞退
,用人单位应当支付
赔偿
金,劳动者
工作
了2.5年,用人单位应当支付5个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位...
试用期
无故被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:试用期
无故被辞退
是要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,补偿的方式是不一样的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
根据劳动法规定作为一名外包员工若被公司
无故辞退
公司应该
如何赔偿
答:
劳动者被用人单位
辞退
,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
工作被辞退怎么
补偿归劳动哪个部门
答:
被辞退员工要求
赔偿
,劳动局应当调查辞退原因,如果是职工不符合单位要求,违反单位规章制度
被
辞退,单位可以不支付经济赔偿金。如果用人单位无故解除劳动合同,劳动局可以责令单位支付劳动者经济补偿金,一、被辞退员工要求赔偿劳动局如何处理? 单位
无故辞退
员工找劳动局是可以的,劳动局按照劳动法规定,无故辞退...
工作
五年
无故辞退
补偿
怎么
算
答:
法律分析:用人单位
无故辞退
的,属于违法解除劳动合同,需支付
赔偿
金:二倍的经济补偿金。按劳动者在本单位
工作
的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
工作
满6个月被公司
辞退怎么赔偿
答:
具体问题具体分析,用人单位
无故辞退
劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
工作
不满半年
被辞退
,请问
赔偿
金是
怎么
算的
答:
用人单位
无故辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了不满半年的,用人单位应当支付1个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
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