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工作被无故辞退怎么赔偿
公司不签合同
无故辞退
仲裁能
赔偿
多钱
答:
没签劳动合同
辞退
员工的经济补偿标准是
工作
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外,因为不签劳动合同给劳动者造成的其他损失,也应该由用人单位承担赔偿责任。一、没签劳动合同辞退员工
怎么赔偿
多少 没...
被
辞退怎么
拿到双倍
赔偿
答:
被
辞退怎么
谈
赔偿
1 被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补...
工作
五年
无故辞退
补偿
怎么
算
答:
法律分析:用人单位
无故辞退
的,属于违法解除劳动合同,需支付
赔偿
金:二倍的经济补偿金。按劳动者在本单位
工作
的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
不到一年被
辞退赔偿
多少
答:
工作
未满一年被公司
无故辞退
的,可以索要
赔偿
金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(相关延伸)问:工作未满一年被公司辞退工资...
工作
不满半年
被辞退
,请问
赔偿
金是
怎么
算的
答:
用人单位
无故辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了不满半年的,用人单位应当支付1个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
没签劳动合同
无故辞退
员工应该
怎么赔偿
答:
如果入职已经满一年了就不能主张了,因为已经默认签订了无固定期限合同。4,
无故辞退
也就是公司没有正当理由辞退,不符合法定允许辞退员工的情形,公司属于违法辞退,你可以主张公司向你支付
赔偿
金,也就是常说的2N。5,如果没给你缴纳社保,还可以主张公司自你入职第一个月起给你补缴社保。
工作
满6个月被公司
辞退怎么赔偿
答:
具体问题具体分析,用人单位
无故辞退
劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
工作
9年
无故被辞退
,可以得到
怎样
的
赔偿
费
答:
工作
9年
无故被辞退
,可以要求用人单位支付
赔偿
金,按照经济补偿的双倍支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
无合同的临时工被
辞退
,
怎样
要求经济补偿?(在单位
工作
20年)
答:
无合同的临时工被
辞退
,怎样要求经济补偿??(在单位
工作
20年) 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情...
我在公司做了七年,现在
被无故辞退
,公司
该如何赔偿
?
答:
在公司做了七年,现在
被无故辞退
,公司该按以下方式进行
赔偿
:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可以要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
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