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工作被无故辞退怎么赔偿
上五天班被
辞退
有经济补偿吗
答:
上班
五天辞退不补偿,可以要求支付五天的劳动报酬。公司确属
无故开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
工作
每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。但是一天还不满足支付标准,所以只能要求支付五天的劳动报酬。公司辞退员工
赔偿
标准如下:1、若员工存在...
用人单位
无故辞退
员工补偿标准
答:
用人单位无缘
无故
被老板
辞退
具体
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的
工作
年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
无缘
无故辞退怎么
办
答:
无缘
无故
通知
被辞退
解决办法如下:1、若员工存在过错的,则可以不
赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的
工作
年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
公司
无故辞退
员工
如何
请求
赔偿
视频时间 00:54
我
工作
两年被公司
辞退怎么赔偿
?
答:
工作
两年半,也就是补偿三个月的工资。法律分析公司确属
无故开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
赔偿
金是公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,被用人单位辞退或解除劳动合同,除...
试用期
无故被辞退怎么赔偿
答:
一、试用期无故
被辞退怎么赔偿
1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得
无故辞退
劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
被公司
无故辞退怎么赔偿
,要走什么程序
答:
法律分析:被公司
无故辞退
的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。你可以直接向公司要求支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
工作
12年
被辞退怎么赔偿
答:
工作
12年
被辞退赔偿
具体如下:公司非法解除劳动合同的,可以要双倍经济补偿金。公司确属
无故开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的...
工作
几个月被公司
辞退
有补偿
答:
一、
工作
4个月
被辞退怎么赔偿
? 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公...
兼职
被无故辞退
能不能获得
赔偿
答:
可以,兼职
无故被辞退
,用人单位按经济补偿的标准支付双倍
赔偿
金。兼职被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、违规兼职的情形有:1、国家公务员不得兼任...
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