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工作被无故辞退怎么赔偿
工作
2年多,被公司
无故辞退
,公司需要
赔偿
吗
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定
工作
任务为...
被公司
辞退怎么赔偿
,需要什么证据
答:
被公司辞退的
赔偿
如下:1、
无故辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任
工作
等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。3、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等...
雇佣关系,
无故被辞退
,有没有
赔偿
金?
答:
只要存在劳动关系,就受到劳动法的保护。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付
赔偿
金,按年限赔偿,
工作
一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
十年
工作被辞退
补偿
如何
计算
答:
一、工作满10年
辞退怎么赔偿
1、工作满10年
辞退赔偿
的方式如下:(1)用人单位无故违法
辞退工作
满10年的员工的,需要给员工双倍的经济补偿,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)工作10年
无故被
辞退可以得到20个月的工资补偿。二、被辞退了有没有赔偿金被辞退是否有赔偿金需根据...
在公司
工作
一年
被辞退怎么赔偿
答:
第一,
无故辞退
员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被
辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限...
公司
无故辞退
员工,
如何
进行补偿?
视频时间 00:41
兼职员工
无故被辞退
有补偿吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月的工资。非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
在公司做了两年半被公司
无故辞退
,
赔偿
金
怎么
算?
答:
劳动者被用人单位
辞退
,用人单位应当支付
赔偿
金,劳动者
工作
了2.5年,用人单位应当支付5个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位...
上班
一年两个月,被公司
无故辞退
,
赔偿
金可以得多少?
怎么
算?
答:
上班
一年两个月,被公司
无故辞退
,一般可以获得2个月工资的
赔偿
金。赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的,依法形成两种赔偿金制度:劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金,劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是...
在公司
工作
十年,
被辞退
的时候能得到什么补偿?
答:
关于被
辞退
的补偿问题,小龙虾分析如下:一、公司辞退未违法公司主动辞退你,且没有违法的行为下,你的补偿有如下:1、代通知金:公司如果没有提前通知,需要支付一个月工资的代通知金;2、经济补偿金:公司需要支付经济补偿金,具体金额为N个月的工资,N=
工作
年限。如果工作满10年零1个月,N=10.5...
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