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工作被无故辞退怎么赔偿
工作
2年2个月
被无故辞退
,
赔偿
多少
答:
法律分析:公司确属
无故开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
工作
每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
上班
一个月被老板
无故辞退怎么
解决
答:
法律分析:
上班
一个月被老板
无故辞退
的,用人单位需要对当事人进行一定的经济方面的
赔偿
。上班一个月应该是在试用期,如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但要向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条...
公司
无故辞退
员工,应该有哪些
赔偿
答:
单位
无故辞退
员工,是要补偿的,这个我国法律有明确的规定:我国《劳动合同法》 第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司
无故辞退
员工签了劳动合同的应该
怎么
维权
答:
公司
无故辞退
员工签了劳动合同的维权方式如下:1、可以与单位协商、申请调解、或者仲裁,要求单位继续与本人履行劳动合同;2、若公司不能履行劳动合同或者职工不要求继续履行的,可以要求单位按经济补偿标准的二倍来向本人支付
赔偿
金。
正式职工
工作
未满半年
被辞退
,
怎么
补偿
答:
正式职工
工作
未满半年被辞退,补偿要根剧不同的辞退原因而定,具体如下:1、用人单位
无故辞退
员工,则需要支付双倍的经济性补偿;2、由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。正式职工是指与非正式职工对立,与...
我是女员工今年57岁被公司
无故辞退
是否有补偿?
答:
有补偿,只要是公司
无故辞退
劳动者的都有补偿。女员工五十七岁是已经达到退休年龄了,因此不会再签订劳动合同,只是劳务合同,根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。法律分析根据法律规定,不是劳动者个人原因,因劳动合同期满有人单位不续签等
被
辞退...
员工和公司没有劳动合同,
无故
被领导
辞退
,可以申请经济
赔偿
吗?
答:
没有劳动合同
辞退
员工是可以申请补偿的;用人单位必须要支付双倍的经济补偿;而对于劳动者在
工作
满一年的时候民,用人单位就会多支付一个月的补偿,没有满一年也不满半年的就会按半个月的工资来进行补偿。一、没有劳动合同辞退员工可以申请补偿吗? 是可以申请的; 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
工作
期间
突然被辞退怎么
办
答:
可以申请劳动仲裁,劳动者被用人单位
无故辞退
的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。一、被单位无故辞退了怎么办 1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的
赔偿
金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最...
无故辞退
员工违反了哪条劳动法
答:
无故
通知
被辞退
违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的
工作
年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为...
无故
被公司
辞退
应该
怎么赔偿
答:
\x0d\x0a3、打卡记录可申请由单位提供,一旦劳动仲裁的话。\x0d\x0a4、即使劳动合同到期,您仍继续
上班
,则形成事实劳动关系,但需要您自己提供证据。\x0d\x0a5、一般而言,除了您有法律规定的过错外,公司
辞退
应出具书面说明。\x0d\x0a6、可以尝试申请劳动仲裁,但前提是您需要准备相应的仲裁...
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