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工厂变相辞退不让加班
公司
不让加班
,逼员工辞职, 这样做合法吗?我们怎么办?(公司的意思大家很...
答:
公司
不让加班
是合法的呀!大家很明白
变相
让员工辞职也没办法的,这属于阳谋,合法合理的。
拒绝单位五一
加班
的要求被
辞退
,单位的做法合法吗?
答:
我们都知道进入用人单位,要听从用人单位的管理,如果用人单位不合理的安排呢,也要听从吗?虽然与用人单位签了劳动合同,要受劳动合同的约束,但并不是说我们一味的要听从用人单位的安排,面对不合理的安排,我们有拒绝的权利。那么拒绝单位五一
加班
的要求被
辞退
,单位的做法合法吗?网友咨询:小王是我市...
因不
加班
被
辞退
该怎么办
答:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,用人单位未及时足额支付加班费,员工可提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
员工不
加班
被公司
辞退
违法吗
答:
正常情况下,公司不得随意要求员工
加班
,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律
允许
公司延长员工工作时间适当突破上述规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫劳动者加班。同时根据劳动合同法第四条的规定,用人单位在...
公司强制加班,
不加班
就
辞退
答:
1. 如果用人单位强迫员工加班,并威胁
不加班
就
辞退
,这种行为侵犯了员工的人身安全。员工可以立即解除劳动合同,无需事先通知雇主。2. 如果用人单位扣除员工的工资或不支付加班费,员工可以向劳动部门投诉。这是我对强制加班辞职的立场。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,用人单位应严格执行...
试用期不
加班辞退
怎么办?
答:
一、试用期不
加班辞退
怎么办?1、试用期内不加放被
开除
的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付赔偿的。2、《劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十八条:用人单位违...
员工拒绝
加班
被
开除
有补偿吗
答:
不
加班
被
辞退
是有补偿的,根据劳动法劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。因...
员工不
加班
被公司
辞退
违法吗
答:
正常情况下,公司不得随意要求员工
加班
,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律
允许
公司延长员工工作时间适当突破上述规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫劳动者加班。同时根据劳动合同法第四条的规定,用人单位在...
法定节假日拒绝
加班
被
辞退
合法吗
答:
如果因合理拒绝
加班
而被
开除
的,用人单位要承担赔偿的责任。法律依据《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】...
员工春节期间不
加班
有权
辞退
吗?
答:
没有权利,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,劳动者有权在节假日拒绝加班,公司强行
辞退
需要承担赔偿责任。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
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