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工厂变相辞退不让加班
员工拒绝
加班
被
开除
该怎么赔偿?
答:
当事人李某接受红星新闻记者采访时表示,自己之前“加了挺多天班了”,因为最近“睡眠不太好,想早点回家睡觉”。他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的
加班
风气,认为公司“动不动就是态度和不努力说事”。 事发第二天他与公司签了自愿离职书,然而却收到公司关于他违反公司规章制度被
开除
的通知。李某将此...
劳动仲裁法:不
加班
就要
开除
或者调职位,请问我可以要求仲裁吗?_百度...
答:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说加班是出于自愿的,
不能
强迫你,显然你公司的行为违反了这一规定。不过建议你最好协商,协商不成可以申请劳动保障部门出面解决,如果还不行,则可仲裁。
变相辞退
怎么认定
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
变相辞退
怎么赔偿?变相辞退的话一般都是按照以下标准来赔偿的:...
没有
加班
被公司
辞退
合法吗?
答:
1、员工不
加班
就被
辞退
是不合法的。工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时,如果用人单位由于生产经营需要,需与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。2、法律依据:《劳动法》(1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
试用期内员工拒绝
加班
被
辞退能
上诉吗?
答:
如果员工上诉,员工可以拿什么证据来支持
辞退
的不合法呢?3、上诉会损耗自己的时间精力,员工和企业也不契合,长远来看,离开也是一个比较好的选择。希望能帮到你 你好,不建议你去上诉 1、试用期 员工和企业的关系是比较弱的,这属于互相考察的阶段。员工拒绝
加班
,而企业希望员工加班,员工和企业...
不愿
加班
是否可以
辞退
答:
律师解答 劳动者不愿
加班
的,用人单位一般不可以予以
辞退
。用人单位要安排加班的,需要与劳动者、工会协商一致,单位需要遵守劳动定额标准,劳动者不愿意的,就可以拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照...
3小时,我不同意
加班
被
辞退
,
能
得到补偿吗
答:
1、劳动合同法 第3条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家规定向劳动者支付加班费。2、根据上述规定,关键问题是单位是否属于强迫或者变相强迫你加班,如属于强迫加班而
辞退
你,单位属于严重违反劳动合同法行为,你可向当地劳动行政部门投诉。
不
加班
被
开除
可以申请劳动仲裁吗
答:
由此可见,用人单位延长劳动者工作时间,应当以保障劳动者身体健康为前提条件,为此经常超时
加班
,加班前也不与劳动者协商,对此劳动者是有权拒绝的。《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班...
员工不接受
加班
可以
辞退
吗
答:
1. 不可以
辞退
员工仅因为其不接受
加班
。2. 根据法律规定,公司必须与员工协商才能安排加班,员工有权自愿选择是否加班。3. 如果员工不同意加班,公司无权强迫员工加班,这是员工的合法权利。4. 劳动法规定了加班时间的上限:每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。5. 如果公司安排的加班时间超过了...
公司常见
变相辞退
套路,你都有哪些了解呢?
答:
可能你在职场已经被领导
辞退
了,领导观察到公司的效益最近一段时间在下降、下降,所以考核标准会提高。很多员工在一段时间内会觉得自己在公司的地位很不稳定,所以你一定要多加注意。在职场中,每一份工作都是不一样的,都有自己的工作职责。一些领导会调整工作,让员工主动辞职。2.工作发生了变化,很多...
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