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工时够了可以不上班吗
...制现在我的全年
工时
2000小时已经上完我不去
上班能
告我旷工吗_百度知...
答:
具体查询你们开工资的程序条款 人力资源部看来和旷工记录冲突了 没有整合这些的机制 soho共享经验帮助网友共同进步
如果厂里逼着
上班
12小时,
可以
拿工资走人吗?
答:
现在在哪里
上班
都
可以
解除劳动合同了所以说你不想做这
工作
的话,你可以和厂里协商打辞职报告,然后正常的这样离职,如果在离职过程中受到刁难的话,你可以去当地的社保局举报,因为按照劳动法的话,每天工作时长不
能
超过这么长时间的
因
工作
需要在单位的呆24小时,晚上一点后
能
休息,算不算超时工作
答:
①一般以月、季、年为周期综合计算
工作
时间;②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同,也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间
可以
超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不
能
超过总法定标准工作时间。③实行综合计算
工时
制的,...
辞工日期到10号9号下午上完班10号是不是就
可以不
用去
上班
了?
答:
是的,九号下午上晚班之后十号就不用过去了,因为你的时间已经到期了,已经
够了
。
操作者获得
工时可以
超过
上班
打卡时间吗?
答:
应该不
能
超过,
工时
和
上班
打卡是相一致的,不能出现区别。
国家规定一个月
上班不能
超过多少时间
答:
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周
工作
5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制 。
请问星期六,星期天
不上班
按劳动法算旷工吗?
答:
2、如果根据用人单位的
工作
安排,星期六、星期天是该职工的正常
上班
时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。1、请假只扣除请假日的工资,请假是按正常规则的应走的的程序,领导
能够
接受。2、旷工不仅没工资还要罚款,旷工是无组织无纪律的表现,是对领导的大不敬。员工请假与...
不让员工休息合法吗
答:
个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由,扣减工资甚至解除劳动合同的,属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
终和
工时工作
制的单位周六周日不加班算旷工这样做合法吗
答:
国务院 《关于职工工作时间的规定》第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 企业和不
能
实行前款规定的统一工作时间的事业单位,
可以
根据实际情况灵活安排周休息日。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)五、经批准实施综合计算
工时工作
制的...
每周
工作
超过44小时算不算违法
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延...
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