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工资休息日算工资吗
没上满一个月
休息日算工资吗
答:
法律分析:上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数
计算
,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日...
双休
日工资
怎么
计算
答:
以下几种算法:1、全日制法 即一月按照31个工作
日计算
,月
工资
为3100元即日工资100元。请假一天扣100元(根据单位具体的规定执行),周六加班一天工资为100*2=200元 那么,当事人本月的实发工资为:3100-100+100=3100元 2、有效工作日法 即一月按照实际的工作日计算,除去
休息日
。根据你单位的实际,...
被辞退
休息日算工资吗
答:
法律分析:依据我国劳动法的规定,劳动者在法定节假日内休假的,用人单位是需要
计算
劳动者工资的,所以在试用期内辞退的,也要计算节假
日工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
工资算
日薪要去掉
休息日吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
实际出勤天数算
休息日吗
答:
法律分析:法定节假
日计算工资算
入实际出勤天数,普通
休息日
如果休息的话不计入出勤天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资以21.75天来计算。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、
日工资
、小时工资的...
每月
休息日
的
工资
都不算,合法吗
答:
你好:很明显,她的算法没有问题!她的
工资
算法是以公司的工资福利人事政策来实施的!你只能收集完整的劳动关系材料,用你所在地城市政府主管的劳动福利政策条例及国家的法律法规和你自己在公司的实际工资福利待遇情况做一个完整的严格的比较!出于对自己现在工作的热爱和负责任的做事原则!发现你的不合理的...
公司放假一个月
工资
怎么算
答:
公司放假
工资计算
:1、法定节假日内,按劳动合同支付工资;法定节假日加班的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;2、
休息日
加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
...月工资是除以26天还是除以30天,除以30天的话
休息
的4天有
工资吗
...
答:
除以26天,以工作日为准,假期是没有
工资
的。
...倍工资只是多
休息
一天、这个月出勤16天怎么
算工资
?
答:
实际出勤天数:根据您提供的信息,这个月出勤16天。现在,让我们
计算工资
:底薪:根据您的提供的信息,如果有底薪数额,请将其用于计算。
休息日
:4天 × 每天的工资 = 4 × (底薪 / 30天)实际出勤天数:16天 × 每天的工资 = 16 × (底薪 / 30天)总工资 = 底薪 + 休息日 + 实际出勤天数 ...
法定假日放假没上班
算工资吗
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%×
日工资
报酬);(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);(...
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