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工资休息日算工资吗
法定节假
日休息算工资
嘛
答:
法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间
计算
包括法定节假日,因此包括春节放假的3天...
节假日基本
工资
怎么算_基本工资怎么算
答:
3:每年度的节假日安排,国务院一般会在上一年的公历12月份公布。4:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第44条规定。这里的工资报酬是指加班费。5:法定休假日上班
算工资
,通俗的说法是,上一天顶四天,或者上一个小时顶四个小时。6:法定休假日如果和双休日...
节假日当天上班,
工资
是三倍,当天出勤算不算,最好引用劳动法回答,谢谢...
答:
在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括
休息日
的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的
日工资
和小时工资按此进行折算。
计算
方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月...
法定节假
日算工资吗
答:
法定节假
日算工资
。法定节假
日休息
,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日也
计算工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法定节假
日算工资吗
答:
假期上班
工资
是多少假期上班工资如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】:《中华人民共和国...
法定节假
日算工资吗
答:
一、法定节假
日算工资吗
1、法定节假日算工资。定义如下:(1)法定节假日是根据国家法律规定的;(2)法定节假日是有工资的,如果需要加班那么工资就是平时的三倍,而且不可以强制性加班;(3)法定节假日春节、国庆、元旦、清明、五一、端午、中秋。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人...
法定节假
日休息算工资
嘛
答:
法定节假日是带薪休假的,是有
工资
的。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...
离职当月
休息日算工资吗
答:
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦二)春节三)国际劳动节四)国庆节五)法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)
休息日
安排劳动...
法定节假
日算工资吗
答:
法定节假
日算工资
,具体如下:1、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;2、安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于正常工资的百分之一百五十的工资报酬;3、
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资的百分之二百的...
没做满一个月
休息
的2天算不
算工资
答:
法律分析:工作不满一个月
工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行
计算
,其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
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