00问答网
所有问题
当前搜索:
工资休息日算工资吗
休息
的天数
算工资吗
答:
法律主观:工资的
计算
一般不包含
休息日
。根据法律规定,在法定节假日时依法支付工资,
日工资
:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
算工资
的时候
休息日算吗
答:
但是,由于劳动者与用人单位相比,处于弱势地位,为了维护劳动者的利益,国家法律规定,劳动者在依法带薪 年休假 、 病假 等法定假期以及依法参加社会活动时,应该视为提供了正常劳动,用人单位应该向劳动者支付
工资
。 不过,这些假期不包括
休息日
。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算...
一个月的
工资
包括
休息日吗
答:
法律分析:不包括。工资是按工作
日计算
的,星期天是不发工资的,计算方法分为,标准
日工资
和随机日工资。1、标准日工资:月工资÷20.83天工资 2、随机日工资:月工资额÷当月实有工作日日工资 法律依据:《工资支付暂行条例》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资...
休息
的天数
算工资吗
答:
法律主观:工资的
计算
一般不包含
休息日
。根据法律规定,在法定节假日时依法支付工资,
日工资
:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排...
工资
的
计算
包含
休息日吗
答:
工资的
计算
一般不包含
休息日
。根据法律规定,在法定节假日时依法支付工资,
日工资
:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
正常
休息
时间
算工资吗
答:
法律分析:劳动者在
休息日
是没有
工资
的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形...
正常
休息
时间
算工资吗
答:
法律分析:劳动者在
休息日
是没有
工资
的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形...
一个月31天
休息
二天4500元工资怎么
算工资
?
答:
首先,我们需要确定
工资
是按照工作天数来计算的,然后
计算休息日
的扣除。每月工资 = 4,500元 休息日 = 2天 工作天数 = 总天数 - 休息日 = 31天 - 2天 = 29天 现在,我们可以计算每天的工资:每天工资 = 每月工资 ÷ 工作天数 每天工资 = 4,500元 ÷ 29天 ≈ 155.17元/天 所以,每天...
入职不满一月
工资计算
,
休息日工资
还算吗
答:
法律分析:工作不满一个月,
休息日
应该要
计算工资
。工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。入职不满一个月的工资就是
日工资
×出勤天数。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前...
劳动法
休息日算
不
算工资
答:
法律分析:算。用人单位安排职工在
休息日
加班,应该按照《劳动法》规定的正常
工资
的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100%的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜