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工资休息日算工资吗
我还在试用期间未满一个月,
工资
怎么算阿,公司是双休日的
答:
我还在试用期间未满一个月,工资怎么算阿,公司是双休日的 公司未经与你们协商一致就改工资无效,因此你的工资依然是按照2000计算,
休息日
是不
计算工资
的,但你可以按照国家的规定计算,即按照2000/21.75*你的实际工作日,那么得出的就是你的实际工资。我试用期未满一个月,公司不给发工资。 不是...
给工人发
工资
,每月有一天的
休息日
。怎么算
答:
你是按
日算工资
还是按月算工资。按日算的,工作日×
日工资
。按月算的,月工资+加班-请假
老员工月中离职,每个月有两天
休息
,是否可以
算工资
答:
工资的计算,除法定假日外,
休息日
是不
计算工资
的,每月法定工作天数为21.75天,超过的部分,计算加班费。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
劳动法中日
工资
指的日包括
休息日吗
?
答:
日工资
不包括
休息日
。日工资是指,你工作一天的工资是多少。劳动者月平均工作时间为21.75天 下面算你的日工资:举例:如果你的工资是2280元,标准工作时间,做五休二)公式:2280÷21.75=104.83元/天
每月
休息日
的
工资
都不算,合法吗?
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
1日。2、企业因生产特点不能实行标准工作时间的经劳动行政部门批准,可以实行不定时工作时间和综合
计算
工作时间。 第四十一条 用人单位由...
底薪包含
休息日吗
答:
法律分析:不包含,劳动和社会保障部令第21号《最低
工资
规定》于2004年3月1日起正式实行,在该规定中的第十二条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,早剔除下列各项以后,不得低于最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等...
员工离职
休息日算工资吗
答:
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)...
国家规定的法定节假日放假,是否给
算工资
?
答:
国家法定假日
工资计算
如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*
日工资
报酬);(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
劳动法规定双休日的
工资
怎么算?
答:
法律分析加班工资的折算方式为:
日工资
为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=
月薪
÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。正常
休息日
加班,...
28天
休息日
扣除多少
薪水
?
答:
3、 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 4、 按照《劳动法》第五十一条的...
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