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最低工资集体协商
工资集体协商
的内容一般包括
答:
工资集体协商
是指由工会代表与企业或者行业协会的代表进行的协商,主要是为了就职工的工资、待遇、奖金等工作经济相关事宜进行商讨和约定。具体来说,工资集体协商的内容一般包括以下方面:1. 工资核定标准。工资核定标准是指企业或行业协会根据经济状况和产业发展情况,确定职工工资的基本标准,包括
最低工资
标准...
工资集体协商
的内容一般包括
答:
工资集体协商
的内容包括:1、工资协议的期限;2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;3、职工年度平均工资水平及其调整幅度;4、奖金、津贴、补贴等分配办法;5、工资支付办法;6、变更、解除工资协议的程序;7、工资协议的终止条件;8、工资协议的违约责任;9、双方认为应当协商约定的其他事项。工资集体...
工资集体协商
试行办法
答:
第一章 总则第一条 为规范
工资集体协商
和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为,保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,制定本办法。第二条 中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,适用本办法。第三条 本办法...
工资集体协商
协议
答:
甲、乙双方在平等自愿的基础上,依据《
工资集体协商
试行办法》以及有关法律、法规,结合xx公司实际,经协商一致,签订本协议。 第一条xx公司按照按劳分配的原则,结合本企业的特点,确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是: (一)xx公司内部工资分配制度:执行集团公司的
基本工资
制度,在工资总额不超的前提...
杭州市企业
工资集体协商
条例
答:
协商确定的劳动定额标准,应当是本企业同岗位百分之九十以上的职工在法定工作时间内、正常劳动条件下能够完成的工作量。第十一条 工资专项集体合同确定的工资标准应当高于当地人民政府规定的
最低工资
标准。第十二条 开展
工资集体协商
应当综合参考下列因素:(一)地区、行业、企业的人工成本水平;(二)地区、...
工资集体协商
应遵循什么原则
答:
1、合法的原则。这是
最基本
的原则。
工资集体协商
必须自觉遵守国家有关法律法规,不得违反国家和省、市的有关规定。2、协商双方具有平等的法律地位,享有平等的协商权利,通过协商解决矛盾,达到统一认识,统一意见的目的。3、权利与义务一致的原则。保障劳动者的权力,但必须明确劳动者的义务。做到权力和...
最低工资
与
协商工资
之间的区别主要有哪些?
答:
1、参与制定对象不同。
最低工资
是国家层面以法律形式干预并且参与制定以及发布的一中工资制度以及具体数额。
协商工资
是由工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等协商而确定的。2、法律地位不同。在对应的年份以及区域,最低工资以及其标准带有一定的强制性,该年度以及区域的...
集体协商
要求增加
工资
和待遇
答:
第三条,
工资集体协商
的范围 公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条,分配制度和分配方式 1.职工的
基本工资
包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴...
如何制定基层
工资集体协商
方法?
答:
第二十条在协商前,职工代表应通过多种途径广泛听取职工对
工资集体协商
的意愿和要求,并全面掌握由企业提供的以下情况: 国家、省、市有关工资分配的法律、法规和政策文件; 地区、行业、企业的人工成本参考水平; 地区、行业的职工平均工资水平; 政府发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及
最低工资
标准; 本地区...
工资集体协商
合同书2022(汇总5篇)
答:
第五条凡遇有下列情况之一,经协议双方
协商
一致,可以对协议进行修改或变更: 1.国家法律、法规有重大变化,如
最低工资
标准的调整; 2.企业生产经营发生重大变化,工资协议中的部分条款难以履行时; 3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化; 4.城镇居民生活费用价格指数发生...
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