00问答网
所有问题
当前搜索:
已离职员工要求补缴社保
员工已经辞职
快一个月了,再向公司
要求补缴社保
,公司是不是可以不补...
答:
所以企业
职工
必须
参保
,而且由个人及所在单位共同承担。你拿着你的合同去公司所在地的人力资源社会会保障局的劳动仲裁股和劳动监察大队进行劳动仲裁申请。但是诉讼时效是1年,超过1年就不受理了。本身公司没有按时交纳相应
社会保险费
属于违法行为,
补缴
还会缴滞纳金和超过时间还有相应罚款。所以你可以向公司协商...
离职
后
要求
公司
补缴社保需要
怎么做
答:
法律主观:
员工
离开原单位,可以到新单位办理
补缴社保
的手续,
社保补缴
是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,
需要
补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下,一般单位(分地域)只能做2个月的补交,...
离职
后
要
怎么向公司追缴
社保
答:
2、
员工
的劳动合同复印件 3、单位起草一份补交申请,就说是经办
人员
失误之类的原因,补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。 带上公章,去那现填表四表五,公司
社保补缴
流程工作人员一般会告诉你缴费比例,照基数乘就行了。表五是不能修改的,要注意。表四一式两份,表五一式三份。到时...
要求
公司
补缴社保
答:
法律主观:员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商,
离职员工
需在离职后一年内与单位协商,
要求补缴
,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位
补缴社保
。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位发放员工工资的书面...
公司如何给
离职员工补缴社保
答:
社保补缴
是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。单位为
离职员工
补交社保,可以直接在社保部门填写补缴申请表,并且提供该员工在
需要补缴
期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。补交
社会保险
程序:1,单位社保经办人员持单位的社保证、公章、现金或者...
员工离职
5年后
要求补缴社保
答:
法律分析:如果
员工离职
期限未超一年,此时可以申请劳动仲裁,
要求单位补交社保
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后,切记一年内才可以对单位要求补交社保,如超过一年期限则无权要求。法律依据:《中华人民共和国...
员工离职
5年后
要求补缴社保
答:
如果
员工离职
期限未超一年,此时可以申请劳动仲裁,
要求单位补交社保
。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后,切记一年内才可以对单位要求补交社保,如超过一年期限则无权要求。社保断交养老保险会有影响,中断期间不计算工龄,将会亏损工龄的工资。中断期间没有个人账户金地进入,将来造成个人账户减少。计算...
已离职员工要求补缴社保
,个人部分不还给公司
答:
补交
社会保险
费用是社会保险法的规定。用人单位未缴纳社会保险的,由
社保
局责令其限期
补缴
。用人
单位补交的
,只
需要
补交其应当负担的部分,个人负担部分,由劳动者负责补交。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。具体可向地人力资源...
员工离职
一年之后可以向公司
要求补缴社保
吗
答:
劳动者
要求
用人单位缴纳社保有时限吗?
离职
多年的
员工
还能要求原单位缴纳社保吗?先说答案:
社保补缴
没有时效限制,离职多年的员工可以要求原单位补缴。当你遇到上述问题时,你首先会想到及时性。很多人都知道劳动争议案件的仲裁时效是一年,劳动监督的可追溯性是两年。《劳动保障监督条例》第二十条规定,劳动...
要求
单位
补缴社保需要
怎么做
答:
员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商,
离职员工
需在离职后一年内与单位协商,
要求补缴
,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位
补缴社保
。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位发放员工工资的书面记录可以只...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动仲裁赢了公司上诉我要怎么做
离职后如何要求公司补缴社保
员工要求在当地交社保
从单位离职让我补缴基数