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带薪年休假的目的是什么
什么是带薪年休假
答:
法律分析:带薪休年假是指员工在相关单位工作一年以上,依法可以享受一定时间假期的权利,此时劳动者仍然依法领取工资。劳动者
休假的
时间与劳动者工作的时间有关,一般而言,员工工作时间在一年以上十年以下的,其休假时间为五天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行
带薪年休假
制度。劳动...
什么是公休假?
什么是年休假
?
答:
公休假是指由国家法律、法规统一规定的,用人单位在正常情况下安排劳动者进行休息和
休假的
时间。这些假期包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日,以及劳动者连续工作一年以上的
带薪年休假
。公休假是劳动者应当享有的基本权利之一,旨在保障劳动者的身心健康和工作生活平衡。年...
带薪年假是什么
意思?
答:
带薪年休假
简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的
带薪年假
。通俗些来讲,就是一年中有5到15天的休息时间,而这段时间是有工资的。年假可以一次休完,也可以分次休息。但是一年中请假时间过长或享受寒暑假的职工,是无法享受带薪
休假的
。具体规定可以参照以下条款:《职工带薪年...
带薪年假是什么
意思?
答:
根据国务院《职工
带薪年休假
条例》的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪年假是什么
意思
答:
带薪年休假
简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的
带薪年假
。通俗些来讲,就是一年中有5到15天的休息时间,而这段时间是有工资的。年假可以一次休完,也可以分次休息。但是一年中请假时间过长或享受寒暑假的职工,是无法享受带薪
休假的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条...
带薪休假是什么
意思
答:
带薪休假
意思解释如下:1、带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。2、中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定
带薪年休假的
休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,...
国家法定
年假是什么
答:
一、
什么是带薪年休假
?根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。所谓
带薪年假
,就是不用上班,放假休息期间,公司照常给你发工资,不得扣一分钱。也就是说,带薪年休假,是职工应该享受的一项休假权益。需要注意的是:国家规定的法定...
劳动法
带薪年假是什么
意思?
答:
《劳动合同法》中并没有关于
带薪年休假的
规定,但《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。【法律依据】《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工...
带薪休假的
规定
是什么
答:
带薪
休假的
规定有:《劳动法》第四十五条规定,国家实行
带薪年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受
带薪年假
。《职工带薪年休假条例》第一条,为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
在
什么
情况下可以
带薪休假
?
答:
在
什么
情况下可以
带薪休假
?法定节假日是指全体公民的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,共11个法定节假日。假期是带薪的,一些公民的假期、少数民族使用的纪念日和节日也是带薪的。连续工作12个月以上的员工,可根据工作年限享受5至15天的
带薪年假
。休假期间享受与正常...
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