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年假不跨年
警察
年假
是多少天
答:
(三)工龄满20年以上的
年休假
15天;(四)年休假可与探亲假、婚丧假、生育假等合并使用,年休假原则上按年度安排,
不跨年
累计,个别确因工作需要当年不能休假的经所在单位批准可与第二年合并使用,不能延至第三年使用。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、...
工作2年,
年假
陪产假可以
跨年
吗?
答:
加班和
年休假不
同,如果是标准工时制,只有在休息天加班才会安排补休,如果是延长工作日加班或者法定节假日加班一定要给加班工资,回到问题上,前者的加班没有说不能
跨年
,这个看单位规章制度或者协商;3、这个问题因为我不是首都人,我这里是十天,但听说京城有十五天。希望可以帮到你。
跨年
可以休
年假
吗???
答:
用人单位经职工同意可以跨年度安排休假,职工未经用人单位同意不可以跨年度休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般
不跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排...
职工享有哪些带薪
年休假
答:
1、职工累计工作已满1-10年的,每年的
年休假
是5天。2、职工累计工作已满10-20年的,每年年休假10天。3、职工累计工作满20年以上,每年的.年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。5、年休假可在一个年度内自由安排,一般
不跨年
安排。6、单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,...
年休假跨年度
的规定
答:
年休假跨年度
可以补休,但需在下一年度前使用完毕,不得累计使用或者折算为工资。《劳动法》规定,职工每年可享受带薪年休假,
年假
天数根据劳动者累计工作时间而逐步增加。有些职场新人在
跨年
前还没有消耗完所有的年休假,就会有疑这部分休假应该怎么处理呢?对于这种情况,我国相关劳动法律并没有明确规定...
带薪
年休假跨年
以后还能不能休
答:
带薪年休假能否
跨年
以后休 一、根据《职工带薪年休假条例》的规定:单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、如果单位安排了,你自己不想休,这种情况按规定是没有补偿...
年休假
可以
跨年
休吗
答:
问题十:员工自己不申请
年休假
跨年度
作废吗 员工自己不申请年休假,跨年度是否作废,需要职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。具体分析如下:首先,《劳动合同法》第四条规定...
年休假
可以
跨年
补休吗
答:
年假
可以
跨年
补休。
年休假
是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。对于单位不安排员工休年休假,由人力资源部门依据职权责令限期改正,对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金,...
年休假
法院支持几年
答:
因此,经劳动者本人书面同意
年休假跨年
安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种...
国家规定
年假
一般是多少天?
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假安排:1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般
不跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。3、单位确因工作需要不...
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