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年假在什么时间内休完
12月份满一年的,
年假
必须在12月份
休完
吗?
答:
不
是
的。根据职工带薪休假条例规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。假设A、B、C是连续的三个自然年度,A年的假期,用人单位可以在B年安排,支付A年未
休年休假
补偿的最后期限是B年度的最后一天,如果用人单位未支付,劳动者即应知晓其权利受到侵害,其如果要申请...
一年病假超过多少天取消
年假
答:
二、公司的年假要怎么
休年假
应当由公司根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排。年假可以在一个年度内集中安排,公司业务繁忙的,也可以分段安排,一般来说,年假要在一个年度
内休完
,不能跨年度休,因用人单位的生产情况确实无法在一个年度内休完的,可以跨一个年度进行休假。年假指给...
年休假
必须一次性
休完
吗
视频时间 00:00
《劳动法》中关于
年休假是
如何规定的?当年没有
休完
的可以到下一年继续使...
答:
根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在
1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人...
年假是
今年休去年的吗
答:
法律分析】
年休假是
工作一年后方可以休,工龄不足10年,是休5天(如果你到现在的单位前,已经在别的公司工作过,有工龄了,到本单位后可以累计计算工龄,也就是说不需要过一年后才能
休年休假
,当然在别的公司工作要有可靠的证明材料,如社保缴纳资料、工作过公司的正规单位证明材料等),
年休假的时间
...
年假是
不是在本年度
休完
?
答:
当年没有
休完
的年假延期到下一年一般是不可以的,如果工作需要,有特殊情况的可以。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在
1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年...
关于
年休假的时间
规定
答:
2012年7月进的公司,到
了
2014年1月属于工作满1年未满5年的状态,可以享受5天的年假。只休2天
年假是
不合理的。根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的...
劳动法规定
年假什么时候
可以休
答:
【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在
1个年度内...
年假是
过年才能休的吗
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。
年假休息时间
答:
年休假在
1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
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