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年终奖发放前离职
公司3月
发放年终奖
,计划2月初
辞职
,2月底
离职
。还能领到年终奖吗?
答:
您好,针对您的问题解答如下:1、您的这种操作方式,我个人觉得是有一定的风险的;2、如果您和公司之间有明确的奖金书面约定,则您可以这样操作的;3、如果您和公司之间针对奖金没有书面约定,则一旦在奖金
发放
之前
离职
,公司很可能不会给你发奖金的;4、上海一般很多企业都规定“发放奖金的时候员工必须...
在
发放年终奖前
一个月
提出辞职
,还能得到年终奖吗?能得到法律保护码...
答:
”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。如果合同没有明确提出
离职
不
发放年终奖
,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。
年
前离职
的话还有
年终
吗
答:
年
前离职
的,你只要工作到元旦的2021年1月1日就可以领上一年的
年终奖金
。年终奖是公司对于员工上一年度工作的奖励,也属于工资的组成部分。虽然你在公司
发放年终奖
时已离职,但公司也不能因此克扣其上一年度的年终奖,而应当根据其在年度工作表现,发放其年终奖。【裁决】年终奖是劳动报酬一...
请问
年终奖
如果提前半个月
离职
了的话,还能拿到么?
答:
那么劳动者就有权索要未
发放
的
年终奖
;如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,不属于员工工资,那么,员工提前
离职
后索要年终奖一般很难得到法律支持。另外劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
发年终奖
之前
辞职了
,还能要到年终奖吗?
答:
”如果在
发年终奖
之前
辞职
,还能提倡年终奖,实际上,为了避免员工一收到年终奖,就
离职
,很多单位往往会同意在明年3月或4月支付年终奖。比如2月或3月离职,尚未到发工资时间的员工,就不能享受。边肖认为,公司规定年终奖将在下一年支付,这原本是为了推迟前一年应该享受的年终奖的支付时间。年终奖是...
离职
申请提交但未离职期间,如果
发放年终奖
的话,能拿到么?
答:
1、理论上讲,法律规定工资总额是包含奖金的,而职工
辞职
,用人单位仍应支付工资。所以,即便辞职也是要支付奖金的。2、从实务角度,如果
年终奖
有书面的约定,例如劳动合同中列明或者公司规章制度中载明,则用人单位需要支付年终奖,不过目前大部分企业没有这方面的约定,甚至在规章制度中直接载明提出
离职
则...
年终奖
还没发,现在提出
离职
申请,是否还能拿到去年的年终奖?
答:
年终奖
还没发,现在提出
离职
申请,可以拿到去年的年终奖。离职时工资、年终奖、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
公司
年终奖
拖着不
发
,
离职
了还能拿到吗
答:
还有些公司把平时的工资扣下一部分,到年终一起发。这种行为本身就是违法的,员工中途
离职
,公司必须把这笔钱还给员工。
年终奖
,是公司对员工过去一年辛苦付出的奖励,但是有些老板却把年终奖当成防止员工离职的杀手锏。像这个案子一样,别人家的年终奖都是春节
前发
,李老板却要把年终奖拖到5月份...
你是否会熬到
年终奖
再
辞职
呢?
答:
我会熬到公司
发放年终奖
后再
辞职
。员工和公司形成了相辅相成的关系,公司为员工提供了良好的工作环境,员工为公司的发展提供了更多的机会。以某一家科技公司为例,该公司吸引了众多优质人才的目光。技术人员随之增多,顺利突破技术难关,工作人员为公司的发展提供了更多的技术优势。员工工作一年后,难免会...
企业员工年
前离职
,该不该
发年终奖
?
答:
而如果“年终奖”的性质为福利,那么用人单位是否发放、怎么发放,就由其自主决定了。实践中,不少用人单位对年终奖金的发放制订规章制度,并明确规定员工在
年终奖发放
之前
离职
即不再享有年终奖。类似规定是否能够获得支持在司法实践中存在争议。对于这个问题,建议用人单位充分利用公司的规章制度和劳动合同。用...
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