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应届生签劳动合同注意
大学
应届毕业生签订
就业协议要
注意
哪些问题?
答:
答:这个就业协议书实际上是一个预约,是在
签订
正式
劳动合同
之前由用人单位、
毕业生
和学校三方主体签订的一个协议,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。这个协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同订立...
应届生
可以
签劳动合同
吗
答:
还没拿到毕业证的时候,只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中
签订劳动合同
的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。
应届生
直接
签劳动合同
要
注意
什么1、劳动合同法...
毕业生
网签主要
注意
什么?有什么大的用处没有?做转正定级对将来有什么好...
答:
学生和企业
签订劳动合同
之前,双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的,由学校、
毕业生
、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约三方都有约束力。应该
注意
的是,协议虽然不是劳动合同,...
大学
生签订劳动合同注意
事项
答:
大学
生签订劳动合同注意
事项 对于初涉职场的大学毕业生来说,就业之前有一个关键的环节不能疏忽,那就是与用人单位签订三方协议和劳动合同。协议不能代替合同 高校
应届毕业生
就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议,这是由学校作为见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但它不...
毕业生签订
就业协议书应
注意
哪些方面
答:
就业协议即三方协议,签三方协议要留心五个细节:大学
生签劳动合同
一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了(其实这...
大学
应届毕业生
与单位
签订劳动合同
的一些问题
答:
第一,劳动合同法规定,单位须在用工起一个月内与劳动者
签订劳动合同
,否则就要支付劳动者2倍工资。第二,单位需要在用工后为劳动者购买社保。第三,劳动合同未满,用人单位不能随意与劳动者解除合同,否则就是违法,需要支付经济赔偿金;劳动合同期满,单位要以不低于原条件与劳动这续签,除劳动者不愿...
让
应届毕业生签劳动合同
违法吗?
答:
但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。二、
应届毕业生签劳动合同注意
事项有什么 劳动合同的必备条款 毕业生在与用人单位签订劳动合同之前,要知道一份劳动合同应...
应届生
入职签什么
合同
答:
《
劳动合同
法》第12条规定,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益,不能不分性质一签了之。四要
注意
订立书面合同。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。也有
应届生
碍于情面...
我是08级
毕业生
,现在要和一个公司签协议应该
注意
些什么?
答:
如确有必要进行变更或增加,亦应在内容上须明确,不要产生歧义,尤其是涉及福利待遇、工作期限、违约责任等应明确,否则一旦发生争议,由于事先约定不明确,不利于自身合法权益的保护。如无附加条款,应当将协议书中的空白部分划去,注明以下空白。(4)
注意
与
劳动合同
的衔接。由于
毕业生
就业协议
签订
在先,...
应届毕业生
就业入职应该
注意
哪些法律问题
答:
应届毕业生
作为职场新人,将以“劳动者”的身份迈进职场,在这身份的转换过程中,为保护自己的合法权益不受侵害,应该
注意
哪些法律问题?一、劳动者入职时,单位要求扣押劳动者的身份证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物时,劳动者可以依法予以拒绝。根据《
劳动合同
法》第9条的规定:“...
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