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强迫劳动有哪些
“强
劳
”是啥意思?
答:
根据我国刑法规定,徒刑分为有期徒刑和无期徒刑,是将罪犯监禁在一定场所,剥夺其人身自由,并
强制劳动
的一种刑罚。而劳动教养则 指将那些违反法纪、屡教不改、不务正业的、有劳动能力的人,改造成为自食其力的新人而实行的一种强制性教育改造的行政措施。 劳动教养不是刑罚,也不是行政处罚,只是一种...
请问社会保险
强制
缴纳有什么法律依据吗?
答:
劳动
合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动法 第七十二条 社会保险基金按照保险型别确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
强制
缴纳社会保险有什么法律依据吗? 有,《中华人民共和国劳动合同法...
劳动
仲裁
强制
执行后果有什么
答:
法律分析:仲裁裁决生效后,用人单位拒不执行仲裁裁决的情况属于违法抗法行为,
劳动
者可以持仲裁裁决书向当地人民法院申请
强制
执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立...
离职和辞职有区别吗
视频时间 01:06
单位在解除
劳动
合同协议书上诬陷我自动离职,我可以主张
哪些
权利?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
员工拒绝加班被开除有赔偿吗?
答:
如果符合
劳动
法规定,你就可以请求单位按照普通经济补偿的二倍来支付。按照你在本单位工作的年限来要求经济补偿。 但是需要注意的是,加班是建立在用人单位和你协商基础上的,而且强调说,不能
强迫
员工加班。 相关法律依据您可以查找《劳动合同法》第四十六条的规定范畴。有情形之一的,用人单位都要向劳动者支付经济补偿。
劳动
法没有规定员工不能裸辞,但为什么不能裸辞
答:
据百度百科的定义:裸辞,指的是还没找好下家就辞职,不考虑后路,意味着离开的决然。根据上述定义,是否裸辞属于
劳动
者个人的选择,不属于法律的调整范围。
拖工资不发到
劳动
局告,一个星期了,劳动局人叫去劳动局仲裁是什么意
答:
按照《
劳动
法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 劳动仲裁诉讼受案的范围 劳动仲裁素的受案范围是指
哪些
争议可以且应当适用劳动仲裁诉讼程序。简单讲,所有劳动...
劳动
仲裁后申请
强制
执行对公司有什么影响
答:
仲裁申请
强制
执行后对公司的影响是:公司的财产会被强制执行。我国的
劳动
仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响被仲裁的公司的上市。一、仲裁申请强制执行后对公司的影响是什么? 被强制执行的后果有:法院强制执行时...
周末加班是双倍工资吗
视频时间 00:26
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