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强迫劳动有哪些
劳动
法关于外派人员的离职补偿问题
答:
如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。单位没有违反规定,辞职是没有任何补偿的。可以看一下单位是否缴纳社会保险,有无拖欠工资行为,如果存在这些行为,员工...
劳动
法第38条内容是什么?
视频时间 01:10
禁止
强迫
劳工政策是什么?
答:
1、 目的 根据<<
劳动
法>>第二十二条、九十六条规定,防止监禁和
强迫
劳工,保证员工人身自由和人格不受侵犯。2、 政策 2.1为了维护工厂全体员工的合法权益,认真执行国家法规,各部门必须遵守以下规定:A.所有受聘员工必须是自愿来厂工作,绝不允许有任何强迫性行为,以及利用欺骗手段引诱员工来本厂工作。
离职和辞职的区别是什么?
答:
离职和辞职的区别有:辞职,指的是员工向用人单位提出解除
劳动
合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:如用人单位对员工有威胁、暴力等手段
强迫
员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除...
父母有
强迫
未成年人
劳动
的权利吗?
答:
没有。可以对孩子循循善诱,让他心甘情愿的干活锻炼,但是
强迫
是不可以的。父母逼自己的未成年孩子 去工厂干活 就更不应该了!是违法的。未成年人保护法第二章的第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。第五十三条父母或者其他监护人不履行监护职责或者侵害被...
员工辞工
劳动
合同法
有哪些
规定
答:
辞职一般有三种情形 : 一是依法立即 解除
劳动
关系 ,如用人单位对职工有暴力或威胁行为
强迫
其劳动、不按合同约定支付 工资 等,职工可以随时向用人单位提出 解除劳动合同 的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致 解除合同 。一、员工辞工劳动...
人贩子的手段都有什么
答:
一、暴力手段人贩卖中最常见的手段之一就是暴力。这些犯罪分子通常会使用各种残忍的手段来控制和威胁被贩卖者。比如,他们会使用电击棒、棍棒、刀子等工具来殴打、恐吓或者杀害被贩卖者,以达到控制和威胁的目的。此外,人口贩卖犯罪分子还会对被贩卖者进行强制性的体罚和惩罚,比如拘禁、殴打、
强迫劳动
等。这些暴力手段不仅...
我国《
劳动
法》规定用人单位可以随时解除劳动合同的情况
有哪些
?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2、根据劳动者表现情况,用人单位可以解除劳动合同 第三十九条 劳动者有下列情形...
用人单位有什么情形下,
劳动
者无需告知可以立即解除劳动合同
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
国际劳工标准与中国
劳动
法之间有什么区别么
答:
”另外,会员国政府在同有代表性的雇主组织和工人组织以及其他的适当机构协商以后也可以把其他形式的区别、排斥或优惠视为歧视,只要这种做法会产生剥夺或者损害就业或职业上的机会或待遇平等。我国已经加入了《同工同酬公约》,正在考虑加入《(就业与职业)歧视公约》。四、
强迫劳动
国际劳工组织关于强迫...
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