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怎么辞退长期泡病假的员工
员工泡病假
企业该
怎么
办
视频时间 00:20
员工
“
泡病假
”
怎么
破
视频时间 01:12
企业
如何
对待
长期泡病假
?
答:
但这一规定并未意味着:用人单位有审核批准权就可以不批准
员工
休病假。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休
病假的
权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。综上所述,病假医疗期是
职工
可以享受到的劳动保障待遇,有些人出于私心
长期泡病假
,影响...
劳动仲裁/
员工
老
泡病假
,公司
怎么
办
答:
单位在
员工
达到法定医疗期之后是可以和员工解除劳动关系的。法定医疗期最长时间为两年时间。
如何
应对“
泡病假
”
员工
视频时间 00:20
员工
总是请
病假
,工作没人做,
怎么
办
答:
事假/病假期间的工资
怎么
算。单位复查的费用谁出。
员工病假
,递交了某医院的诊断书,但不是公司指定的医院,能否解除合同虽说,做得了HR,必得玩的转法律。可是,平时活儿那么多,要懂的法却不止那么几个。单单一个泡假,处理不好,就容易惹上官司。咋办。别怕,小鲸鲸整理了“
员工泡病假
”不完全...
员工
不好好工作耍脾气,不干活故意请
病假
,应该
如何
治理?
答:
并可联系开出病假单的医师了解具体病情。企业也可以在薪酬制度和福利制度的设计上做一些文章,让员工感觉到这是不划算的,比如,可以设置全勤奖,按天计酬等,让‘
泡病假
’
的员工
感觉到收入上不划算,从而减少‘泡病假’的主观可能性。望采纳,有问题可继续追问,谢谢!
员工长期
请
病假怎么
办
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇,被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。(2)如果
员工
是请假病假,也就是“
泡病假
”的则要严肃处理:l
经常
出现的一个情况是请假员工实际是没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,故通过...
员工泡病假
企业该
怎么
办?
答:
之前跟大家分享过“企业有没有权利要求
职工病假
指定医院”的案例,防止企业不合理的要求制约员工应享有的权益。但是,企业有时候真的会遇到“泡病号”
的员工
,做为企业方,该
怎么
办呢?今天完全站在企业的角度来探讨一下
如何
防止员工
泡病假
。【 案例 】【 解析 】哺乳假是国家给予哺乳期女职工的特殊...
员工泡
病号,
长期
请
病假怎么
办??
答:
员工泡
病号,
长期
请
病假
,如果员工有医院开具的病历证明,用人单位应当支付其病假期间的工资。一、法律依据劳动部关于发布《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
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