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怎么辞退长期泡病假的员工
私企非工伤
病假
期间可以
辞退员工
吗
答:
私人企业在
员工病假
期间也不能直接辞退的,不仅是国家公务员才享有法定医疗期,普通私人单位
的员工
也是一样的,员工的法定医疗期从三个月的24个月不等,在法定医疗期内不仅不能
辞退员工
,还应该支付病假救济金。这个阶段直接辞退的话需要支付补偿金。 一、私企非工伤病假期间可以辞退员工吗?不可以,劳动...
员工泡病假
,该
怎么
办?
答:
企业根据工作年限支付经济补偿金和一次性医疗补助之后解除劳动合同。事业单位在编
人员
,如果没有原则性错误
开除
是不可能的,就算有原则性错误都未必开除,在一些三四线城市事业单位
泡病假
是很常见的,尤其是中年人,私下干三产的中年人,为了规避绩效工资有些人采用弹性上班的方式,领导没办法,有些人甚至以此...
国企
开除病假员工
难吗?
答:
国企开除一个人非常难。首先,国企规定的,不能因为职工生病随便就
开除职工
。那么也就是说,如果有人
长期泡病假
,对不起,组织一点办法都没有。我们单位的A姐,人长得很漂亮,家里也很有钱,之前是个优秀职工,后来因为得罪了某个领导,被下放车间了。于是A姐就不来上班了。对你们没看错,在当时没有...
请假请
病假
理由可以随意杜撰吗
答:
员工请病假的理由是不可以随意杜撰的,因为正常情况下请病假的话是需要向公司出具医院开的病假证明的,假如说医院的这些工作
人员
帮员工开假的病假条,那么开假病假条的工作人员也要承担法律责任,
员工泡病假的
情况下公司可以直接
开除
。 一、请假请病假理由可以随意杜撰吗?不可以,泡病假,公司是可以
辞退
的...
怎样
处理
泡病假的员工
视频时间 00:20
职工
开假
病假
条会
开除
吗?
答:
开假定假条的话肯定会被公司给
开除
的,这种行为绝对已经违反了用人单位的规章制度,按照劳动合同法的规定,
员工
无故违反规章制度的这种做法是可以直接开除当事人的。而且开假病条本来就是没病装病,故意
泡病假的
,这是任何公司都绝对不允许的。一、
职工
开假病假条会开除吗?开假病假条是会被开除的,员工...
长期
请
病假的员工如何
处理
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇,被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。(2)如果
员工
是请假病假,也就是“
泡病假
”的则要严肃处理:l
经常
出现的一个情况是请假员工实际是没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,故通过...
员工
怀孕
泡病假
,HR该
怎么
办?
答:
首先制度上要完善,公司福利再好,
病假
也要扣一部分工资,扣大部分年终奖,扣光全部的绩效奖金。这个HR修改制度就好了。另外,对于故意以病为由
长期
不上班的,合同快到期就以不适合该岗位为由,调岗看大门或者在家上班,做不好就按规定扣钱,还是不能胜任就请他自便,劳动法不是光保护
员工
的。话说,...
请问针对
员工泡
病号的情况该
如何
处理?
答:
如果是国企
的员工
就免谈了,企事业单位也不用讲,你要看着不顺眼就自己跳楼。如果是企业或公司的员工,老的要煎,用小火。架空后减少工资,一般人都扛不住这招。年轻的直接找个人顶了他的位置,再来的时候就让他靠边就OK了。如果是老板的熟人,那老板愿意,你就当没看到。反正钱由他出。
员工
请
病假
到期后也一直未上班,公司理应
怎么
处理好
答:
如果
员工
请假病假,也就是“
泡病假
”的,应该严肃处理:
经常
出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单
长期
请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通。一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的...
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