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手段目标论认为人们的行为方式
《管理学》知识自总8
答:
人的行为
过程是一个“刺激—需要—动机—行为—
目标
—满足(受挫)”循环往复的过程。(三)动机性行为的特点 1.自发性 2.目的性 3.持续性 4.可塑性 5.因果性 二、人性假设及其发展P221—224 “如何激励人往往取决于如何看待人”,因此对人性的合理假设是激励生效的前提。(一)经济人假设(X
理
...
电大心理学什么是
手段
目的分析
答:
12.似动:是指在一定的时间和空间条件下,
人们
在静止的物体间看到了运动,或者在没有 连续位移的地方,看到了连续的运动。似动的主要
形式
有:动景运动、诱发运动、自主运动。13.三色论:三色
论认为
,有三类视锥细胞,分别对红、绿和蓝这三种不同波长的光敏感。当它们受到不同波长的光刺激时,在心理上...
强化
理论的
主要内容是什么?在实际中应怎样运用?
答:
人们可以用这种正强化或负强化的办法来影响行为的后果,从而修正其行为,这就是强化
理论
,也叫做行为修正理论。 斯金纳所倡导的强化理论是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正
人的行为
的一种学说。所谓强化,从其最基本的
形式
来讲,指的是对一种行为的肯定或否定的后果(报酬或惩罚),它至少在一定程度上会决定这种...
【管理学】
目标
管理
答:
目标管理的指导思想是以管理心理学中的“ Y 理论” 为基础的, 即
认为
在目标明确的条件下,
人们
能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织
行为
学中的
目标论
。 即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定, 都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。 目标管理的目的是通过目标的激励来调动广大员工的积...
请简述
目标
管理的
理论
基础,并介绍它的应用层面
答:
(3)洛克提出的
目标
设置
理论
。人们为了达到目标而工作是工作动机的主要激励源之一,通过给员工设定合适的目标,可以激励员工。2、基于管理学角度的激励理论。麦格雷戈
认为
有关人的性质和
人的行为
的假设对于管理人员的工作
方式
来讲是极为重要的。各种管理人员以他们对人的性质的假设为依据,采用不同方式来...
什么是
目标
设置
理论的
因素?目标设置理论有什么问题可能会出现?_百度...
答:
目标
是
人们行为的
预期结果和最终的目的,是人们预先规定合于自己或组织需要的“诱因”,也是激励人们有形的、可以测量的成功标准。心理学家洛克(E、A.Locke)于1967年首次提出目标设置理论,该
理论认为
设置目标是一种强有力的激励,是完成工作的最直接的动机,也是提高激励水平的重要过程。那么,在学校管理...
西方企业管理中对
人的
态度"
手段
人"到"目的人"的转变表现在哪几个方面...
答:
3. 现代领导
理论
与先秦思想中的领导指挥方法 在现代企业管理理论中,领导工作是指“影响人们为组织和集体
目标
作出贡献的过程。”④领导的实质是通过建立一种追随关系来实现组织的目标。由于人们往往追随那些他们
认为
可提供实现其愿望、要求和需要
手段的
人,因此领导和激励密切相关,只有理解了
人们的
真实需要和
行为
动因,才能...
社会工作者第三章
人类行为
与社会环境
答:
(三)根据需要产生的
方式
分为原发性需要(与生俱来的)与继发性需要(后天习得的)。 四、
人类行为
的含义 需要是指客观的刺激作用于
人们的
大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。行为是人类有意识的活动,既是
人的
有机体对外界刺激做出的反映,又是人通过一连串动作实现其预定
目标
的过程。 德国心理学家勒温在1951年提出的...
请结合心理学
理论
知识的学习谈谈如何对待现实生活中常见的动机冲突问题...
答:
3.自我决定理论:自我决定
理论认为人们
需要感受到自主性、能力和归属感才能更好地实现
目标
。在面临动机冲突问题时,我们需要考虑自己的自主性、能力和归属感,从而找到更适合自己的目标,并以自己
的方式
实现这些目标。4.健康心理学:健康心理学认为个体的身心健康需要平衡不同的需求和欲望。在面临动机冲突问题...
心理学上
的行为
是指什么
答:
潜意识行为在行为中表现为两个方面:一是口语流露与不经心的笔误等行动;二是神经性症状,即过分强烈的潜意识形成的变异行为,它包括压抑、反应
形式
、投射、文饰作用、升华等等。 3、娱乐消遣行为 娱乐消遣行为是指
人们
有明确动机但却无明确
目标的行为
,即是指那些总是想去做但却不在乎甚至不知道怎么做以及会做到什么...
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