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扣工资违法吗
领导私自扣取员工
工资
算
违法吗
?
答:
领导私自扣取员工
工资
的行为,属于
违法
行为。工资是员工的
合法
收入,公司领导应当及时发放,不能私自扣取,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律的手段,来维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定,用人单位应当及时支付工资给劳动者,如果...
旷工
扣工资合法吗
答:
法律分析:劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,
扣除工资合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也...
企业扣钱违反劳动
法吗
答:
违反,克扣劳动者工资,是用人单位
违法
或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。用人单位能
扣工资
的正当理由有哪些?总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充...
未满工期
扣除工资合法吗
答:
法律分析:用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定
扣工资
不
违法
。用人单位无正当理由扣工资是不
合法
的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。如何扣工资才算合法:第一,如果劳动者由于个人不...
企业扣钱违反劳动
法吗
答:
企业扣钱一般是
违法
的,我国劳动法规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。一般说来,...
离职
扣工资合法吗
答:
不
合法
。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
乱拿理由
扣工资
,违反劳动法吗
答:
违法
,可以去劳动监察投诉。任意对劳动者任意
扣工资
的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;根椐有关规定用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
扣钱违反劳动
法吗
答:
法律规定用人单位可以代扣代缴劳动者的个人所得税;可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等等,具体可以
扣工资
的情形,还请各位从上文中进行了解。除了上述介绍的几种情况外,要是用人单位扣劳动者工资的话,就属于
违法
行为。二、单位无故克扣工资的解决办法用人单位应当以货币形式按月向劳动...
急辞工扣30%
工资合法吗
答:
急辞工扣30%工资不
合法
。急辞
扣工资
百分之三十是不合法的,用人单位是不得随意克扣劳动者的工资,除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣,否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。辞职:即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:1、...
干一个月不干了
扣工资合法吗
答:
【法律分析】:干一个月不干了
扣工资
不
合法
。一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。工资应该至少按月足额发放,否则就是
违法
行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,...
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