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扣工资违法吗
企业
扣工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者...
公司扣员工
工资合法吗
答:
【法律分析】:在法律允许的情况下公司可以代扣劳动者工资。一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,否则就是违背了劳动法的相关规定。在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失;其他
合法
代扣情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
随意
扣工资
是否
合法
答:
法律分析:不
合法
。用人单位随意克扣其
工资
是不合法的,劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政...
扣员工
工资合法吗
答:
法律分析:用人单位扣发
工资
不
合法
,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中...
公司各种理由
扣工资
,
合法吗
?
答:
法律分析:不
合法
,原则上用人单位不得对员工
工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
无缘无故
扣除工资违法吗
答:
法律分析: 无缘无故扣员工
工资
是
犯法
的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不
合法
的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
员工违纪
扣除工资
是否
合法
?
答:
法律分析:要看
扣除
的理由是否合理
合法
,如果单纯从扣款的数目上来说,只要扣款以后你拿到手的基本
工资
,不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。如果作为劳动者,只要公司的规章制度符合法律法规中规定的,不违背国家的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行处罚,但罚款额不得...
老板扣员工
工资
多少算
违法
答:
扣工资
超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后工资比最低工资标准还要低,这个是
违法
的。但如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,从劳动者本人的工资中扣除当月工资的20%,则是合理的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。随意克扣员工工资可以向以下部门...
劳动者
工资
被扣发
违法吗
答:
劳动者工资被扣的
合法
性,要根据实际的情况分析:1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,
扣工资
是不
违法
的;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,那么就属于违法,具体的原因如下:(1)单位克扣工资是用人单位侵害劳动者合法权益,可以告知劳动局;(2)由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
用人单位
扣工资合法吗
答:
用人单位
扣工资
的
合法
性,要根据实际的情况分析:1、如果是无故的扣除劳动者的工资,是不可以的,具体的原因如下:(1)单位克扣工资是用人单位侵害劳动者合法权益,可以告知劳动局;(2)由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;(3)用人单位应当以货币形式按月支付给...
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