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扣工资违法吗
考勤
扣工资合法吗
答:
法律分析:视具体情况而定。一般用人单位不能乱
扣工资
,但公司规章制度中明确规定的话是可以合理惩罚的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门...
员工急辞
扣工资合法吗
答:
所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。法律分析员工急辞工
扣工资
不
合法
,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
公司放假
扣工资合法吗
答:
【法律分析】:公司放假
扣工资
不
合法
。公司效益不好要安排休假,也不能按照事假扣薪。在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付,从第二个月起,应参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。
上班漏打卡
扣工资合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人,不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。衍生问题:公司上班迟到早退扣钱
合法吗
?如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。但...
劳动法迟到
扣工资
规定扣多少钱合理,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚 ...
答:
不
合法
,
扣工资
属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不
违法
的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
公司克扣员工绩效
工资违法吗
答:
【法律意见】克扣
工资
是违反劳动法的。提供劳动关系有效证据,申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益...
员工做错事公司
扣工资合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司
扣除
全部
工资
是属于
违法
的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般来说,员工违纪将直接影响公司的利益,如果给公司造成直接经济损失,那么员工不免要承担损失...
离职
扣工资合法吗
答:
员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,
扣工资
的行为是不
合法
的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工资报酬,逾期未支付的,还可以责令用人单位加付赔偿金;员工给用人单位造成损失的,在离职时,用人单位为了避免要不回...
旷工
扣工资违法吗
答:
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。员工旷工而扣其工资,若是不支付其当天的工资,此时不属于
扣工资
,因为本身员工当天就没有上班,单位自然是可以不予支付当天的工资。但要是在此之外还要扣工资的话,自然就是不
合法
的。不过如果旷工行为给单位造成了经济...
克扣民工
工资违法吗
答:
法律分析:克扣农民工
工资
是
违法
行为,单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政...
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