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提离职以后公司让提前走
如果
员工辞职
未
提前
30天
提出
,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
我一
提前
一个月上交
了离职
申请,现在
公司
正在招人。可是我说要干满今 ...
答:
1、你的情况是因为你首先(
提前
30天)
提出
解除劳动合同并提交申请,当你离开单位的时间与双方的劳动合同期限未满一年时,如果用人单位有规定,未全勤的(不满一年的)不享受年假待遇,应该是有效的。反之,当你离开单位的时间与劳动合同期限满一年相吻合,你就应该按单位规定享受相关待遇。2、像这样的问题...
强行
离职
对后面的工作和五险一金有影响吗?
答:
您这样
离职
也是有苦衷的,有一个风险是,您应该提前一个月提出书面申请离职,否则可能会被所签订劳动合同的
公司
扣除您相当于一个月工资的待通知金;而如果您
提前提出
,公司可以根据情况让您
提前走
,因此,您可以跟他们说说实际困难,我觉得公司也不会不理解,这样两全其美。而且发工资因此没必要提前一走...
本人刚学校毕业,还在实习期内,想
辞职
,但这个
公司
不
让走
,说得按照他们公...
答:
公司
的规章制度如果违反法律强制性规定或是《劳动合同法》第4、26条规定,都是无效的。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你
提出
解除劳动合同后,如果用人单位通知你
提前走
人,一定
要
用人单位
给
你正式书面通知(加盖印章),否则...
辞职
必须
提前
一个月么?可以不
要
当月工资立刻辞职么?
答:
按照劳动法来说,签
了
合同的正式工,想要离职必须30天前
提前
通知。而非正式员工,只要提前三天告知就可以。不过这也存在其他情况,比如说
公司
违反了劳动法,伤害了我们的权益,这个时候可以随时
提出离职
并且离开。相反如何自己不满足用人单位的条件,也可以直接被开除。1、离职规定按照劳动法来说的话,一个...
被用人单位劝辞,交
了辞职
报告,如何补救
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
试用期内
辞职
需要提前几天。
公司
说
要提前
一个月这个合理吗?
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
提前
一个月
提出离职
,到时间
了公司
不让离职
答:
离职
员工年假工资计算标准可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
提前
一个月说辞职不
让走
怎么办,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位
了
,可以直接
辞职走
人,不需要领导批准。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位...
劳动法规定
辞职要提前
多久
答:
2、劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4、正常
辞职
。劳动者提前30天
提出
的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续规定给予经济补偿。具体...
员工提完
离职
就走人,能扣一个月的工资吗?
答:
他当时也没说什么。结果第二天就没来上班,人也联系不上。劳动法规定正式员工
要提前
一个月
提出离职
,像他这种
提了
离职马上就走的能不能扣他一个月的工资?”01、员工私自离职可以扣工资吗?对于粉丝问题所描述的情况,能否扣员工工资,像这种需要分情况。1.劳动者私自离职没有给
公司
造成损失如果劳动者...
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