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日薪好还是月薪好
月薪
制OR
日薪
制
答:
一般都是
月薪
的
如果一个月只休息一天,拿
日薪好还是月薪好
?
答:
可以告诉你,这公司缺德,明显算计你,骑马找马找新工作最好 前者严重违反《劳动法》,加班应有钱,周末应双倍工资,一周工作时间不得超过48小时 后者是公司规避违法操作、节省成本的方法。你变为临时工,一方面之前就一笔勾销,另一方面淡季
月工资
就不用给你。
日薪
和
月薪
有啥区别,日薪可要加班补偿吗
答:
日薪
和
月薪
都是
工资
报酬,只是两者的发放周期不同而已,只要雇主和雇员存在劳动关系,就要受劳动法等法规定约束,劳动者有加班事实,用人单位应当支付加班费。如果双方成立民事劳务关系,就要受民法以及合同法等约束,严格依据双方的协议履行各自的义务,协议有约定加班补偿,这里的协议可以包括口头协议,这样就...
月薪
制、
日薪
制、计件制、时薪制的区别
答:
月薪
制、
日薪
制、计件制、时薪制的区别是薪资计算标准不同。1、月薪制是指按职工固定的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
请问一下大神们220元一天的
日薪
干一天有一天的
工资
和6000元一个上26天...
答:
如果是日结的,就干日结到手的钱才是自己的钱
300元
日薪
没五险6000
月薪
有五险哪个好?
答:
还是
6000
月薪
有五险的好。
月薪
与
日薪
的制度有什么区别
答:
月薪
适用于全日制用工的劳动关系;
日薪
适用于非全日制用工的劳动关系和雇佣关系。
如果一家企业采用
日薪
制,您会不会去应聘?
答:
影响应聘的关键
还是工资
的多少,这才是内核问题,这才是真正是否吸引人的关键因素;至于说
日薪
不日薪的,只要工资总数是你能接受的,就是一小时一算也无所谓啊,难受的是资方,一天一算一天一发,他们需要多少人力精力。至于劳方,只需要
好好
完成工作出卖你的劳动力来赚取你应得薪酬即可。所以日薪制只要...
对于员工而言,算
日薪
跟算
月薪
哪个更好?
答:
回答这个问题首先搞清楚企业的规章制度的法律地位,只要不违反法律的规定且经过公示的企业规章制度是受法律保护的,因此,如果企业规定有请假扣
工资
则应当合理合法,当然前提是在单位按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定执行了法定的休息休假制度后的请假制度。
有人招聘女友是
月薪
付
好还是日薪
付好啊。
答:
日一次给一次比较好
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日薪日薪制与月薪制的区别
时薪和月薪哪个好
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