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日薪好还是月薪好
年薪制跟
月薪
制享受的休假待遇不一样吗?
答:
通常是不一样的。年薪制的员工通常为高级管理层,他们通常是弹性工作制,不用按时上班打卡的,偶尔不请假的缺勤也是可以的;他们只要完成公司给与的KPI任务及事项处理即可。
包月工资和
月薪工资
区别
答:
包月工资和
月薪工资
区别是固定工资与非固定工资。根据查询相关公开信息显示,月薪工资是指标准工作时下的非固定月薪,与
日薪
制相对应。包月工资是将工作日、休息日、法定节假日的加班工资包含在
月工资
内的固定工资。
月薪
的概念是什么
答:
月薪
是按月发给的薪水。月薪制是指按职工固定的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位,在这个区间内每岗位又分为五等工资。一般对应三级(合格)或四级(胜任),薪酬水平定位有一定竞争力,对应四级(胜任),薪酬...
日薪
制和
月薪
制
答:
月薪
下 事假扣款(1200/21.75)*2=110.3 病假扣款(1200/21.75)*3*0.1=16.5 月薪下是1200-110.3-15.5=1073.2
日薪
制 22天 正常出勤部分 1200/22*17=927.3 病假部分 1200/22*0.9*2=98.2 日薪下的
工资
为 927.3+93.2=1025.5 ...
日工资
到底是多少?
答:
日工资
:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 举例说明:小明每月固定薪资4000元,正常休息4天,当月共30天,排除其它考勤异常的情况,那么小明的日工资为:1、按劳动法核算:4000/21.75=183.9元;2、按实际上班天数...
日薪
如何计算?
答:
日工资
计算方法:日工资=
月工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条...
月薪
怎么算正确? 如何计算月薪是正确的
答:
2.(固定
月薪
-固定月薪/21.75*缺勤天数) 固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班 固定月薪/21.75/8*2*周末加班;固定月薪/21.75*实际出勤天数 固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班 固定月薪21.75/8*2*周末加班。二、
日薪
和小时换算。根据《劳动法》的规定,用人单位还需要在法定假日向员工支付
工资
,...
二月28天
工资
除28
还是
30
答:
看公司实行的是
日薪
制
还是月薪
制。1、如果是日薪制,那就是以当月标准工资除以当月的自然天数,在乘以有效出勤天数,就是“基本工资/28*有效出勤=应发工资。2、如果是按月薪制,那就是不论大小月,均按22.5天(每周双休前提下,单休26.5天)作平均应出勤天数,即基本工资/22.5天*有效出勤天数=...
为什么白领宁愿做
月薪
3千的工作,也不做月薪3万的月嫂?
答:
比如,我媳妇就开玩笑对我说:你看人家月嫂
月薪
3万,不行,你也转行干月嫂吧。我直摇头:我真干不了。你们看完以下三点,对照自己看一看,你是不是能干得了。第一,个人对职业发展的追求。前一段时间,北京叫嚷着农民工
日薪
400到500元招不到人,你会去干吗?按照日薪四五百元计算,相当于月薪...
公司发
工资
是按工资底薪30平均,
还是
26天制平均?
答:
千家万户的公司,有成千上万的算法和奖励机制,不可能一刀切,一模一样。这就要求你在入职公司之前,就要对公司的
工资
、待遇机制有个全面的了解。不要等到发钱那天,才觉得这也不公平,那也不顺眼。因为,任何公司发工资,不管是30天
还是
26天,或者90天,都有公司的做法依据。如果你觉得不公平,可以向...
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