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日薪好还是月薪好
时薪和
月薪
有什么区别
答:
其计算公式如下: 应付计时工资=出勤日数×
日工资
采用
日薪
制计算职工应付计时工资时,有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同,所以每个月份都需要计算,计算工作量较大。 三。计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬...
十月的
日工资
是比别的月高吗
答:
小日子多幸福啊!说到到这里也不得不说,其实很多个体工商户还有灵活就业人员,在10月国庆节这几天的销售额也是比平日要多很多,所以10月份整体
工资
收入也都非常不错。好了,国庆节和中秋节假期安排,大家有哪些疑问可以在下方评论留言,感谢大家收藏点赞转发文章。天天聊社保 ...
薪资类型为什么有
月薪
和
日薪
之分?
答:
薪资类型和企业性质、财务管理制度、所有制形式、财务审计制度、国家规定、方便雇佣者和被雇佣者有很大关系!一般国营企业、事业单位、政府机构,不管是正式工
还是
临时工,都是采取
月薪
制;比较正规的私营企业也是采取月薪制!
日薪
制一般都是短期雇工,几天或者一个星期!公司或者单位财务制度不健全、管理不...
月薪
制
日薪
制的比较哪个工作量大
答:
工作量大小,跟薪水制没有必然关系。关键是看老板安排工作多少。安排多,一人兼二人的工作,当然工作量就大了。
工资是按月
工资还是日工资
计算的?
答:
工资应该是
月工资
除以21.75天所得即是
日工资
。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。拓展知识:1、休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月...
月工资
和
日工资
计算方法的区别
答:
月工资
是按月支付,就是一旦签订协议或合同后,只有是因为天气等外力不可抗拒的原因或公司经营方面造成的停工待料等,只要员工没有请假,哪怕是无所事事,单位都是要支付其足额工资的;
日工资
则是按日支付,月结,就是你上一天班,就给你一天的工资,你不上班就没有,哪怕是因为公司的订单等等其他...
工资
应该按工作日
还是
按每月天数
答:
你好:
工资
有年薪、
日薪
和
月薪
的区别,正事单位和工作,一般都是年薪和月薪,而没有固定的单位和工作可以是月薪和日薪。为此,根据你的问题,你是有固定工作和单位,最有可能的就是月薪,究竟按工作日和月天数数,这个各单位有所不同,比如扣钱和放补助,一般都是按工作日来计算。
月薪
制
工资
是什么意思?
答:
应付计时工资=月标准工资-缺勤小时数×(
日工资
÷每班工作小时数)。在上述计算公式中, 月标准工资可从职工的工资卡片中记录的职工工资的数额取得,只要职工的标准工资不调整,该数字每个月份的金额都是相同的。缺勤天数或小时可从考勤记录中取得。日工资也称日工资率,指每位职工每日应得的平均工资额。
日工资
标准
答:
若存在加班情况,计算加班工资时,
日工资
按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资班工资的计算基数÷21.75×200%;每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。二、分析详情日工资是指当月的计薪日,是...
...等于
日工资
?小时?这是个什么模式计算发工资 有什么好不好?_百度...
答:
每小时工资 =
日工资
÷ 工作小时数 如果已知每小时工资,可以通过下面的公式计算日工资:日工资 = 每小时工资 × 工作小时数 例如,假设每小时工资为20元,那么日工资为20元/小时 × 11小时/天 = 220元/天。一个月的工作时间为297小时,所以
月工资
为20元/小时 × 297小时 = 5940元。按小时...
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