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旷工或者因公外出请假期满逾期不归
事业单位请事假最长可以请多久
答:
法律分析:工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。
旷工或者因公外出
、
请假期满
无正当理由
逾期不归
,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。事业...
不
请假旷工
怎么处理
答:
3、如果无故
旷工
,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。 4、如果公司、单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,那么根据规章制度执行。 所以说,如果劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不
请假不
上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。
旷工
和
请假
的区别
答:
请假算旷工吗?不算,员工请事假属于一种公司允许的行为,而旷工属于公司禁止的行为,员工请事假的,只能对其事假工资进行扣除,而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的,单位除了扣除工资之外,还可以对员工进行违纪处罚。根据相关法律规定,公务员
旷工或者因公外出
、
请假期满
无正当理由
逾期不归
,造成...
事业单位请事假的规定是什么?
视频时间 00:58
事业单位职工
请假
一年,如何处理?
答:
3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而
逾期不归
的,按
旷工
论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发...
公务员事假一年不能超过多少天
答:
3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而
逾期不归
的,按
旷工
论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发...
公务员抑郁症
请假
一年
答:
(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)
旷工或者因公外出
、
请假期满
无正当理由
逾期不归
连续...
劳动法事假最多能请几天
答:
或者假满未经续假而
逾期不归
的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资=旷工7天以上的停发本人当月全部工资;6、
旷工或者因公外出
、
请假期满
无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照相关法律法规规定可以解除聘用合同。
公务员请事假最长多长时间
答:
不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)
旷工或者因公外出
、
请假期满
无正当理由
逾期不归
连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。第八十九条 对有下列情形之一的公务员,不得辞退:(一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(...
非法定事由、法定程序公务员不被免职、降职、辞退或处分中的法定事由和...
答:
在年度考核中,连续两年被确定为不称职;不胜任现职工作,又不接受其他安排;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排;不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分;
旷工或者因公外出
、
请假期满
无正当理由
逾期不归
连续...
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