00问答网
所有问题
当前搜索:
旷工或者因公外出请假期满逾期不归
公务员不假
外出
怎么处分
答:
法律分析:会给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。根据我国行政机关公务员处分条例规定,
旷工或者因公外出
、
请假期满
无正当理由
逾期不归
,造成不良影响的给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。法律依...
公务员
旷工或者因公外出请假期满
无正当理由
逾期不归
连续超过多少天或者...
答:
第十二条 公务员
旷工或者因公外出
、请(休)假期满无正当理由
逾期不归
连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,依据《公务员法》予以辞退处理。第十三条 事业单位工作人员旷工或者因公外出、
请假期满
无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计旷工20个工作日的给予解除聘用合同处理。管委会其他企业...
公务员
旷工
多少天可以开除
答:
公务员旷工十五天可以开除公务员
旷工或者因公外出
、
请假期满
无正当理由
逾期不归
连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的将会被开除。用人单位权利:(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权,既然用人单位享有生产指挥权,所有用人单位有权根据本单位的...
公务员法实施细则对
旷工
的规定
答:
机关应对公务员的履行职责进行监督,如果发现有旷工行为的,视情节轻重予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分;如果
旷工或者因公外出
、
请假期满
无正当理由
逾期不归
连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以予以辞退。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第五十九条 公务员应当遵纪守法,...
行政事业单位
旷工
有关规定
答:
有关规定,
旷工或者因公外出
、
请假期满
无正当理由
逾期不归
,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
公务员一年累计
请假不
得超过多少天
答:
法律分析:根据我国目前对于公务员的请假规定,具体的时间上限是没有规定的。但是
旷工或者因公外出
、
请假期满
无正当理由
逾期不归
连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的会被辞退。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为...
机关单位
请假未
告知行政处分
答:
您要问的是机关单位
请假未
告知有什么行政处分?警告、记过。根据查询《行政机关公务员处分条例》第十九条显示,
旷工或者因公外出
、
请假期满
无正当理由
逾期不归
,造成不良后果的,给予警告、记过或者记大过处分。机关单位(PartyandGovernmentoffices),指国家机关,指从事国家管理和行使国家权力的机关。
公务员
旷工
多少天可以开除
答:
公务员旷工十五天可以开除。法律规定,公务员
旷工或者因公外出
、
请假期满
无正当理由
逾期不归
连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以开除。但是对有下列情形之一的公务员,不得辞退:1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女性公务员在孕期、产假、...
教师
旷工
多少天可以开除
答:
法律分析:教师属于参公人员,相关人事制度按公务员法处理,擅自
旷工或者因公外出
、
请假期满
无正当理由
逾期不归
连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的予以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
事业单位不上班人员如何处理
答:
法律分析:事业单位工作人员长期不上班,可以按照旷工处理,如果
旷工或因公外出
、
请假期满
无正当理由
逾期不归
,连续超过十五个工作日,或者一年内累计超过三十个工作日,事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日,或者一年内累计旷工超过三十...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公务员旷工或者因公外出请假期满
旷工或者因公外出请假期
公务员不得旷工或因公外出
公务员旷工或因公外出
工伤期间没请假算不算旷工
员工请假逾期不归
请假单上注明请假不归作为辞职报告
旷工或者自离有什么影响
旷工可以开除因公致残的人民警察吗