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未签劳动合同但购买了社保
公司有缴纳
社保
,但
没签订劳动合同
,算违法么
答:
公司虽然缴纳了社保,但并未与员工签订劳动合同,
这种做法是违法的
。根据相关法律规定,用人单位自员工开始工作之日起一个月内,应当与员工签订书面劳动合同。如果超过这个期限,用人单位应当向员工支付双倍工资。若员工在工作一年后仍未签订劳动合同,则视为双方已签订无固定期限的劳动合同。若公司未在规定时...
没签劳动合同但买社保了
算违法吗?
答:
没签劳动合同但买社保了,
是算违法的
,法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同,对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的,并且这种情况下是不能办理社保的。 一、 没签劳动合同但买社保了算违法吗?
没签劳动合同但买社保是算违法的
,可以要求双倍工资的赔偿,在劳动合同到期后,...
未签劳动合同
交
了社保
可以吗?
答:
没签劳动合同是可以交社保的
。用人单位与劳动者不管有没签订合同,都应当为劳动者缴纳社会保险。为劳动者缴纳社保是法律明确规定的义务。按照我国的法律规定,只要双方确定劳动关系存在,用人单位就要履行劳动法规定的各项义务。 一、未签劳动合同交了社保可以吗?即使没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关...
未签劳动合同社保购买了
属于违法行为吗
答:
未签劳动合同社保购买了也是属于违法行为
。劳动者在入职三十天之内一定要签订劳动合同,签订劳动合同是对双方的一种保障,也是对双方的一种约束。用人单位的在没有跟劳动者签订劳动合同,需要支付双倍的经济赔偿金给劳动者。 一、未签劳动合同社保购买了属于违法行为吗 不签订劳动合同属于公司违反劳动合同法...
入职后
没有签劳动合同但是
交
社保
是否合理
答:
1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没...
没签劳动合同但是
交
了社保
要赔偿么
答:
2.
社会保险的
缴纳与劳动合同的签订是两个独立的法律要求,互不相关。即使用人单位已缴纳
社保
,也应
签订书面劳动合同
。3. 如果用人单位在员工开始工作后一个月内未与其签订书面劳动合同,则应自第二个月起支付员工双倍工资,最多支付十一个月的工资,并需补
签合同
。4. 经济补偿金的计算基于员工在单位...
企业
没有签订劳动合同但
交
了社保
答:
企业
没有签订劳动合同但
交
了社保
的情况如下:1、用人单位应为劳动者缴纳社会保险费,这是其法定义务。2、劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。3、用人单位解除事实劳动关系时,应依法支付经济补偿金;未签订书面劳动合同的情况下,还需加付额外的经济补偿金。4、...
未签订劳动合同但是
公司交
了社保
能立即辞职吗
答:
1. 如果你未与公司
签订劳动合同
,但公司已经为你缴纳
了社会保险
,你仍然可以要求辞职。2. 但是,你不能立即辞职。根据中国劳动法,你需提前三十天以书面形式通知用人单位,才能正式解除劳动合同。3. 如果你在试用期内,则可以提前三日通知用人单位辞职。4. 在某些特定情况下,如果用人单位存在法定过错,...
没签订劳动合同但
缴纳
了社保
视频时间 01:51
单位帮我交
了社保
,但
没签劳动合同
,会有什么后果,对我会不利吗?_百度知...
答:
3. 即使单位帮你缴纳
了社保
,如果
没有签订劳动合同
,这并不会立即对您产生不利影响。4. 然而,没有签订劳动合同可能会影响您未来的权益保障,因为合同是确立双方权利和义务的法律文件。5. 根据国家劳动保障法,用人单位应当与员工签订劳动合同。如果没有签订,您可以要求单位补签。6. 虽然没有签订劳动...
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