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未签订书面劳动合同已交社保
未签订劳动合同
公司答应
交社保
后
没交
怎么办?
答:
如果公司被判定为未履行
缴纳社保
的义务,将被要求补缴并赔偿相应的经济损失。总之,作为员工,您有权利要求用人单位为您缴纳社保。如果公司未能履行
社保缴纳
义务,您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。同时,在未来的就业中,建议您要与用人单位
签订劳动合同
,明确双方权利义务,保障自己的权益。
我在某单位工作,一直都
没有签订劳动合同
的,但是
社保
都交的,现在想辞职...
答:
并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 第14 条第三款: 超过一年
不签订书面劳动合同
的,视为
已签订
无固定期限劳动合同。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者...
公司
未签订劳动合同
但是
社保交
了算不算违法?
答:
建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬、
社会保障
标准不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或集体
合同未
规定的,实行同工同酬。根据我国...
公司
未签订劳动合同
但是
社保交
了算不算违法?
答:
建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬、
社会保障
标准不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或集体
合同未
规定的,实行同工同酬。根据我国...
公司
未签订劳动合同
,
社保
也只在今年5月份才交,现在我想立即辞职走人,需...
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者
劳动合同已经不
能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的...
公司之前
没交社保
,后面交了,之前的怎么补偿
答:
法律分析:第一、如公司没有
交社保
,可以要求补缴社保的。.第二、如公司一-直没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付
未签订书面劳动合同
的双倍工资。第三、 如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、 如在...
工作半年,公司
没签劳动合同
和
买社保
。但我以个人原因
已经
离职,还能索赔...
答:
以单位不履行法定义务交纳五险一金 ,搜集事实劳动关系证据 ,上劳动仲裁委员会申请仲裁 ,请求
交纳社保
。应签
未签
劳动合同 ,要求双倍工资补偿。法律依据:《劳动合同法》第10条:建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
公司
不交社保
自己交了还可以赔偿吗
答:
但如果劳动者自己交了社保费用,是否可以要求公司赔偿呢?根据相关法律规定和司法解释,如果劳动者自己交了社保费用,可以要求公司赔偿。但需要证明以下两点:公司存在过错或违法行为:例如未按照规定
缴纳社会保险
费用、
未签订劳动合同
等。自己交纳的社保费用是属于应由公司承担的部分:例如企业未按照规定为员工...
公司只
买社保
,
不
开除不给工作不发工资,违法吗?
答:
公司只
交社保
,不发工资肯定是一种违法的行为,因为根据法律规定。劳动者拥有付出劳动并且收取报酬的权利,如果公司只给你交社保,而不给你发放工资的话,那么公司肯定是违法的。法律分析用人单位不发工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
...
入职
不签劳动合同
,半年才
交社保
,现提出离职公司却不肯,该怎么办?_百 ...
答:
那么,
不签劳动合同
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