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未签订书面劳动合同已交社保
公司给
交社保
但是
没有劳动合同
合理吗?
答:
法律分析:用人单位没与劳动者签订劳动合同,虽然缴了
社保
,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日
已经
与劳动者
订立无
...
公司交了
社保
但是
没有签订劳动合同
,合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
公司交了
社保
但
没签劳动合同
答:
法律分析:用人单位没与劳动者签订劳动合同,虽然缴了
社保
,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日
已经
与劳动者
订立无
...
没签劳动合同
但是交了
社保
要赔偿么
答:
【法律分析】买了社保没签劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。
缴纳社会保险
是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是用人单位的法定义务,这是两个法律概念,互不影响。无论是否
缴纳社保
,都应该
签订书面劳动合同
,
不签订
劳动合同就可以要求支付双倍工资。对于用人单位自用工之日起超过一个月...
没有签劳动合同
但是
缴纳社保
了
答:
法律分析:无论同用人单位有
没签订
合同,都应当
缴纳社会保险
。
缴纳社保
是法律明确规定的义务。没
签合同
和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使没签
劳动合同
,但至少
已经
成立正式...
公司
未签订劳动合同
但是
社保交
了算不算违法
答:
另外
不签订
劳动合同对公司也有一定的影响。【法律分析】公司
未签订
劳动合同但是
社保
照发,算违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
单位
没签劳动合同
但是交了
社保
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
没签劳动合同
,但是
买
了
社保
,合法吗?
视频时间 01:51
不签劳动合同
给
交社保
有效吗
答:
一、没签劳动合同有
交社保
合法吗 不签订劳动合同可以交社保。公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因
没有签订书面劳动合同
的,则用人单位应...
没签劳动合同
,但是
交社保
了,还可以申请劳动仲裁吗
答:
具备了上述的证据,即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者
订立书面劳动合同
的,视为用人单位与劳动者
已订立无
固定期限劳动合同。第...
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