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未签订书面劳动合同已交社保
在单位上班
交社保
但
不签劳动合同
怎么办?
答:
当然,
没有
证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险; 3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委
不
收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 《 劳动合同法 》第十条 建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
上班7个月,
未签订劳动合同
及
购买社保
,公司该如何赔偿
答:
单位
没有
权利扣押你工资4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、
社保
缴费记录、同事证言等都可以相关法律依据《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未...
没签劳动合同
,但是
交社保
了,还可以申请劳动仲裁吗?
答:
【劳动关系 举证】劳动和
社会保障
部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、
缴纳
各项
社会保险
费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、...
在公司上班,一直
没有签合同
,但是公司交了
社保
等五险,这样算是默认签合同...
答:
不算。在法律上没有默认
签订合同
的规定,
没有签订劳动合同
,即使公司
缴纳
了
社保
费,也不能视为
已经签订劳动合同
的。
公司
没签劳动
协议
买社保
怎么赔偿呢
答:
一、
没签劳动合同交社保
如何补偿 1、
未签订劳动合同
的,有权要求单位支付双倍工资。 2、用人单位为员工
购买社保
是违法的,有权要求补缴社保。 3、单位违法解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司给交了五险但
没签劳动合同
合法吗
答:
建立劳动关系
不签订书面
合同的行为是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同赔偿具体规定是什么?用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者
已订立
无固定期限劳动合同。用人单位...
没有签订
三方协议,没有签
劳动合同
,但交了
社保
算未落实工作单位吗...
答:
没有签订
劳动合同,但实际
已经
开始在单位工作且
缴纳社保
的,属于落实工作单位。因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立书面劳动合同
的,视为用人单位与劳动者
已订立
无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
已经
帮员工
交社保
费了,但是
没签订劳动合同
,违法吗?
答:
您好,超过一个月
未签订劳动合同
即违法,一个月之内是不违法的。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月
没有签订
的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为
已经签订
无固定期限劳动合同。希望能帮到您。
未签劳动合同
,但公司有
交社保
,还能主张双倍工资吗
答:
未签
劳动合同和是否
缴纳社保
是两回事。未签劳动合同,用人单位就应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
没有签劳动合同
但有
社保
,可以申请领失业保险吗
答:
不
可以。由于单位给你
缴纳社保
,也就是说你
已经
就业。不存在失业问题,也不能领取失业金。如果你的老板辞退你,同时停止给你缴纳社保。你可以让单位给你开具单位原因被辞退证明,然后到社保局办理申请领取失业金手续。
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