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未签订书面劳动合同已交社保
工作快1年,单位
未签劳动合同
,有
交社保
,工资都是发现金的,考勤打卡都已...
答:
1、你可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、
社会保险缴纳
...
上班大半年了
没签订劳动合同
,
社保
公司在交。我想辞职,是不是可以直接走...
答:
一、你可以要求用人单位支付双倍工资和
社会保险
费。1、《劳动合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者
订立书面劳动合同
的,视为用人单位与劳动者
已订立
无固定期限劳动合同。因此,你虽然
没有书面
的劳动合同,但是你确实属于
已经
与用人单位订立了劳动合同。2、《劳动合同法》第82条规定...
在公司上班,一直
没有签合同
,但是公司交了
社保
等五险,这样算是默认签合同...
答:
不是。可以主张用人单位支付
未签订
劳动合同的双倍工资,还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
工作10年,未签定
劳动合同
,但
已买社保
,现在公司解聘我,我应该得到什么赔 ...
答:
违法解聘的,每年赔偿两个月工资。在公司工作10年(3年),公司和个人
缴纳
了
社会保险
费,但
未签订劳动合同
,公司未
签合同
用工,应当从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,应当支付二倍工资11个月,现
已经
超过一年的劳动争议仲裁时效,不能从司法途径获得支持。公司用工10年未签合同,视为已经...
在公司上班,一直
没有签合同
,但是公司交了
社保
等五险,这样算是默认签合同...
答:
不
算。交保险代替不了
劳动合同
,企业和劳动者双方均须
交纳
保险,且劳动合同所涉及的内容是多方面的,保险只是其中一个项。因此,按照劳动合同法的有关规定,你应该得到双倍工资的补偿。
工作快1年,单位
未签劳动合同
,有
交社保
,工资都是发现金的,考勤打卡都已...
答:
劳动者工作4年单位一直
未签劳动合同
,工作一年后
交社保
,现劳动者提出离职是不可以获得经济补偿的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
书面
提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
公司
没
和员工
签订劳动合同
,但是给
交社保
了,工作一年多了
答:
你这种情况单位
已经没
有违法了。《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立书面劳动合同
的,视为用人单位与劳动者
已订立
无固定期限劳动合同。翻译一下就是,超过1年
没签合同
,视为
已签订
合同。
我
没签劳动合同
,交了5年
社保
,辞工了能拿失业金吗?
答:
劳动双方
没签劳动合同
,交了5年
社保
,用人单位无过错,劳动者主动辞工,劳动者不能依法领取失业保险金,劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。失业金领取条件 失业前用人单位和本人
已经缴纳
失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项...
上班大半年了
没签订劳动合同
,
社保
公司在交。我想辞职,是不是可以直接走...
答:
可以。并且可以以企业未按期与本人
签订书面劳动合同
为由,要求企业赔偿双倍工资。但你要提供相关证据,如工资单、
社保
缴费记录、带有你签名的工作记录、同事的证人证言等。向当地社保局12333劳动监察部门申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立...
公司
没
和我
签合同
,但是过了试用期交了
社保
答:
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日
已经
与劳动者
订立无
固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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