00问答网
所有问题
当前搜索:
没办离职手续可以去新单位入职吗
上一家
公司没辞职能入职
下一家
公司吗
答:
综上所述,劳动者在未与前一家公司解除劳动合同的情况下,一般不
能入职
下一家公司,以避免双重劳动关系和法律纠纷。用人单位会检查
离职
证明等相关材料,确保员工已与上一个单位正式解约。因此,员工
在入职新单位
前需完成解约
手续
并获得离职证明。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人...
没办离职能去新公司
就职嘛
答:
不能。劳动者如果没与原用人
单位办理
解除劳动合同
手续
,就与新的用人单位签订劳动合同,会给自己和新的用人单位带来承担赔偿责任和承担连带赔偿责任的风险。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
公司
不给
办离职手续可以
找新工作吗
答:
没办离职手续
是不
可以去新单位入职
的。根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定,没有与原
公司办理
离职手续,那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的,而且无法办理社保,甚至导致原单位解除劳动合同的。 《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 一、...
以前
单位没办离职手续
,直接走人了,现在
可以去新单位
面试上班么?_百度...
答:
劳动者在以前单位
没办离职手续
,直接走人了,劳动者
可以去新单位
面试上班,如果原用人单位依法给劳动者办理了社保减员手续,劳动者可以依法在新单位缴纳社保。劳动者和原用人单位存在劳动纠纷,在劳动仲裁时效内,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条 用人...
公司不
办离职
,
能入职新公司吗
?
答:
按照劳动法,在没有
办离职手续
的情况下,是不
可以入职
其它用人
单位
的。这样,就会存在两份劳动合同,A,B
公司
各一,会造成两个单位引起劳动纠纷而会有赔偿的问题发生。所以,在没有办离职手续的情况下,其它公司是不能也不敢录用的。所以,你必须要按劳动法,提前一个月递交辞职书,到时不管B:单位批准...
...领导拖着不办交接,不
办离职手续
,能否
在新公司入职
?
答:
可以的,不影响你
入职
别的
公司
的!原因是你没有正式签订合同,社保公积金一类的保障也没有给你
办理
。试用期,公司再考察你,你也再考察公司所以说。相互的,即使领导不给办理。那就直接自离好了。不要耽误你找新工作的!
我在保险
公司没办理离职手续
的话,
可以在
其他公司签合同
入职吗
?
答:
完全可以,只要你工资都拿出来,爱跳不跳的。工人也可以炒老板的,你是好样的
未办离职能入职新公司吗
答:
根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定,没有与原
公司办理离职手续
,那么
新单位
不会和劳动者建立劳动合同的,而且无法办理社保,甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失。一、
未办离职能入职新公司吗
根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定,没有与原公司办理离职手续,那么新单位不会和...
未办离职可以去
另一家
公司
上班吗?
答:
如果你在这一边并没有
办离职
,那你不可能去另一家
公司
上班的。因为那样做会让你面临非常严重的赔偿问题,所以我们一定要按照法律的法规去做。
没有办理离职可以去
其他
公司入职吗
答:
如果员工没有
离职
证明是可以找原
公司
开具的。如果员工以前
未
工作过,那么是可以和
单位
说明,征求单位意见。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司拖着不给办离职手续怎么办
可以一边走离职手续一边入职
离职手续必须要办吗
离职社保是自动转
没有办辞职手续可以办理入职吗
离职手续不办行不行
一声不吭辞职的人都是聪明人
没办离职手续算离职吗
没办离职新单位能交社保吗