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没办离职手续可以去新单位入职吗
在
一个
公司未
报
离职
就在另一个
公司入职
了会怎么处理入职
答:
劳动者在一个
公司未
报
离职
就在另一个
公司入职
了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人
单位没
有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带...
没有劳动手册和退工单,
新公司
会帮我
办理入职手续吗
?我该怎么办?急...
答:
而劳动手册是
离职
后七天内还你吧(这个我不是很确定,我们这好像不用这东西……),也就是正常时间是37天吧。你这样的话只能等一个月的,因为原公司有这样的权利留你一个月,法律规定的,要不然他去劳动仲裁告你现在的公司重复用工就不好了。所以还是尽量和原公司沟通,让他们通融下;或者和
新公司
...
一边
没离职
一边
能入职吗
答:
二、
离职
后原
公司
二次
入职可以吗
?具体还要看单位和本人情况。根据正常
手续
,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,
在单位
出具离职证明、
办理
社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、...
离职
证明没有了,
入职新公司
会怎么样
答:
因此,如果不发生上述情况是没有问题的。离职证明有哪些用途:1、证明用人
单位
与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常
手续办理离职
;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。法律依据:《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未...
为什么说离职时一定要办好
离职手续
?不办会怎么样?
答:
还有像失业领保险金的时候,也需要你提供你的证明,证明你已经失业了,要不然你也是不会给你发放失业保险金的。这些都是非常关键的东西,如果没有这个离职证明你都做不了,也
没办入职到新公司去
,这也就是离职证明的重要性了。当你办完
离职手续
后,务必要及时地向原公司给你打一份离职证明,如果你忘记...
没有
辞职去
另一间
公司办入职手续
算不算违法(但没有签合同,只是想了解一...
答:
法律分析员工入职是要
办理入职手续
的,这样对于双方来说都是有保障的。等到员工想
辞职的
时候,双端协商同意后,员工也是要走正常程序去申请辞职,协商后才
可以离职
。即使没有辞职,只要在原
公司没
有签合同就没关系,但是要看是否与原公司合中有没有相关约定。如果员工不辞职,另一方入职是违法的。如果给...
新公司
录取了旧公司还
没辞职
答:
新单位入职
还
未辞职的
后果是无法与新单位建立劳动合同,
办理
社保。 一、劳动合同未解除合同是否
可以入职
新单位 劳动合同未解除可以入职新单位,法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系,前提是前单位同意,后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的,或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的,前
单位
...
...没办完
离职手续
但是到最后一步了但是着急在另外一家
公司办入职
...
答:
估计会有些影响,不过,建议你两边都做些沟通和交流,说明下走流程的情况,如协商好先
入职
时间,再完善
离职
交接
手续
。
离职手续
没办完就
入职
下一家
公司可以吗
答:
法律分析:劳动者应当按照双方约定,
办理
工作交接,交接完成后,才能
入职
下一家
公司
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用...
离职
证明上的时间
没到能
正常去下家
单位入职
么?
答:
能。离职证明上的时间是用来证明员工离职的日期和工作经历的,如果员工
在离职
证明上的时间
未到
之前已经结束了在前一家
单位
的工作,且员工和下家单位已经达成了
入职
的协议,那么员工可以与下家单位商议是否可以提供其他形式的证明,例如离职申明、离职交接单等,用以证明自己已经离职以及可以正常入职。
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