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没有提前30天离职会怎么样
我第一次签了三年合同,合同还有三年到期也
没提前30天
通知我。变相上我...
答:
用人单位擅自变更劳动合同,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,公司违反劳动合同法。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十条 用人单位直接涉及劳动...
试用期
辞职
需要
提前
几天?
视频时间 00:51
劳动合同法
没有
做满一个月,
辞职
要
提前30天
吗?
答:
是否是试用期内?如果是试用期内
辞职
,提前3天书面通知公司即可,在通知的时候建议写明具体的工作交接日期。解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
没有
签订劳动合同可
不
可以直接
离职
视频时间 00:50
没有
续签合同
离职
要
提前30天
吗
答:
不
需要,没签劳动合同,可以随时
离职
。根据《上海市劳动合同条例》:第四十条应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当
提前三十
日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。第三十九条劳动...
正式员工
提前30天
向单位
提出辞职
,如果待
不
满30天强行
离职
的话,社保转接...
答:
不
满
30天
强行
离职
属于自离,劳动者给用人单位造成损失的需要赔偿。社保局不开具社保转移证明的,只能由原单位开具。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付...
试用期
辞职没有提前
三天
会怎样
答:
试用期
辞职
需要提前3天,
没有提前
的3天算旷工,旷工3天算自动
离职
,但是工资公司会扣除一部分。一、试用期内,用人单位可以解雇劳动者吗?只有以下8种情况,用人单位才可以在试用期内解雇劳动者:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人...
提前30天
提出
离职
,时间没到被辞了
没有
签离职单
答:
辞退员工需要
提前三十
日通知员工,如果是违法解除的可以要求公司赔偿。《劳动合同法》第四十条,有法定情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
试用期内
提出辞职
,但是人事说要一个月才能离开,若公司强行要我继续工...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
辞职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并
不
需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者...
员工正常
离职
的流程是什么
视频时间 01:33
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