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没签劳动合同口头辞退
无
合同口头辞退
还需去上班吗
答:
无
合同口头辞退
还需去上班吗,很多人都是口头就被公司辞退了,在现实生活中,很多
劳动
者没有出现违反公司规定的情形,但往往会被公司以各种理由和借口进行辞退,对劳动者造成了损伤,以下看看无合同口头辞退还需去上班吗. 无合同口头辞退还需去上班吗1 口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。 对公司口头辞退,职工应要...
我是个体户,用人
没有签订劳动合同
,只是
口头
协议,现在她违反公司规定离开...
答:
我是个体户,用人
没有签订劳动合同
,只是
口头
协议,现在违反公司规定离开公司,索要补偿,是合理行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
没签劳动合同
员工
口头
离职被提前叫不用来上班了
答:
法律主观:劳动者
口头
辞职是 没有法律效力 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效...
一个月内
没签合同
被
辞退
了怎么赔偿
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向员工支付 经济补偿金 。具体关于
没签劳动合同
被
辞退
的内容将为您介绍。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,...
试用期没有
签合同辞退
有赔偿吗
答:
试用期没有
签合同
被
辞退
是否有补偿,需要视情况而定:1、如果是无理由的辞退,那么需要给与员工补偿;2、如果员工
不
适合岗位要求,那么可以不支付赔偿金。
劳动合同
解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。综上所述,试用期...
被
口头辞退
没有证据怎么办
答:
遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的
劳动合同
、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理的。无
合同口头辞退
还需去上班吗?口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。对公司口头...
未签劳动合同
被
辞退
算违法吗
答:
算违法。因为根据相关法律规定了用人单位必须与员工订立书面劳动合同,在
没有签订劳动合同
的情况下,用人单位
辞退
员工构成违法辞退的情形,员工可以要求用人单位承担相应的责任。如果员工已经工作满一个月但不满一年的,员工可以请求用人单位支付11个月双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条...
没签劳动合同
被
辞退
怎么赔偿
视频时间 00:44
工作一个多月没有
签劳动合同
被
辞退
答:
法律分析:1.在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订劳动合同
是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明员工不符合录用...
员工和公司没有
劳动合同
,无故被领导
辞退
,可以申请经济赔偿吗?_百度...
答:
一、没有
劳动合同辞退
员工可以申请补偿吗? 是可以申请的; 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳...
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